Last Updated on: Maj 2026
Nasz sposób postępowania
Konflikt interesów
Nie należy dopuścić do sytuacji, w której relacje osobiste albo interesy finansowe wpływają na zdolność pracownika do działania w najlepszym interesie McDonald’s oraz nigdy nie należy wykorzystywać swojego stanowiska w McDonald’s do osiągnięcia korzyści osobistych.
W niżej przedstawionych sytuacjach należy zgłosić potencjalny konflikt interesów:
Krewny lub inna bliska osoba pracownika jest zatrudniona przez McDonald’s lub franczyzobiorcę McDonald’s
Krewny lub inna bliska osoba pracownika pracuje dla konkurenta, dostawcy/kontrahenta, wykonawcy lub konsultanta bądź jest z nim powiązana relacją biznesową
Ty, Twój krewny lub partner jesteście właścicielem lokalu gastronomicznego
Pracownik posiada udział własnościowy w innej spółce niż McDonald’s, jest w niej zatrudniony lub świadczy na jej rzecz usługi konsultingowe lub inne usługi
Ty, Twój krewny lub partner byliście lub jesteście uznawani za urzędnika państwowego
Zasiadasz w zarządzie organizacji dochodowej lub non-profit
Konflikty interesów należy ujawniać poprzez:
- Uwzględnianie ich w Oświadczeniu dotyczącym konfliktu interesów
- Informowanie przełożonego
Ujawnienia są weryfikowane przez Globalne Biuro ds. Zgodności lub wyznaczoną osobę kontaktową na rynkach, która określi najlepszy sposób postępowania. Należy przestrzegać tych wytycznych, aby złagodzić lub wyeliminować konflikt.
Oświadczenia dotyczące konfliktu interesów należy składać co roku w okresie corocznego ujawniania informacji oraz w momencie powzięcia informacji o takim konflikcie. Konflikt może dotyczyć Ciebie lub innej osoby. Twój konflikt interesów powinien zostać zgłoszony za pośrednictwem elektronicznego formularza ujawnienia konfliktu interesów Twojemu przełożonemu. W celu zgłoszenia wątpliwości dotyczących potencjalnego konfliktu interesów innej osoby lub uzyskania ogólnych wytycznych należy skontaktować się z Globalnym Biurem ds. Zgodności. Należy również zweryfikować swoje oświadczenie w przypadku zmiany swojej sytuacji zawodowej tak, aby nadal było ono zgodne z prawdą.
Członkowie kadry kierowniczej McDonald’s
Członkowie kadry kierowniczej McDonald’s muszą również wywiązywać się z obowiązków w zakresie zgłaszania wynikających ze Standardów postępowania w biznesie oraz Protokołów eskalacji dla członków kadry kierowniczej oraz ujawniać wszelkie rzeczywiste i potencjalne konflikty interesów zgodnie z Polityką dotyczącą osób spokrewnionych.
Zatrudnienie poza spółką i inwestycje
Zatrudnienie poza spółką lub inne interesy biznesowe nie mogą kolidować z głównymi obowiązkami wobec McDonald’s. Nie można przyjmować ani otrzymywać wynagrodzenia od dostawców ani podmiotów gospodarczych, z którymi prowadzi się interesy w imieniu McDonald’s. Należy mieć świadomość potencjalnych konfliktów wynikających z wykorzystywania informacji poufnych McDonald’s w przypadku dokonywania osobistych inwestycji w spółkach prywatnych lub publicznych.
Pytana i odpowiedzi
Być może. Zawsze należy poinformować przełożonego lub osobę odpowiedzialną za podejmowanie decyzji zakupowych o wszelkich bliskich relacjach z którymkolwiek z naszych kontrahentów/dostawców. Należy również zgłosić taki potencjalny konflikt interesów Globalnemu Biuru ds. Zgodności.
Tak, może stanowić. Nawet jeżeli jesteś w stanie dopilnować, aby Twoje osobiste i finansowe działania nie wpływały na decyzje podejmowane w imieniu spółki, inne osoby mogą uznać to za stronniczość. Przed nawiązaniem tego rodzaju współpracy biznesowej omów swoje plany z przełożonym i Globalnym Biurem ds. Zgodności.
Dyskryminacja i nękanie
W McDonald’s jesteśmy otwarci na wszystkich. Traktujemy klientów, partnerów biznesowych i siebie nawzajem z godnością i szacunkiem.
Pracownicy McDonald’s mają prawo czuć się w pracy komfortowo i bezpiecznie. Wszyscy pracownicy muszą traktować się nawzajem z szacunkiem i godnością oraz dbać o to, aby środowisko pracy było wolne od nękania, zastraszania i molestowania (seksualnego lub innego) oraz gróźb i przemocy fizycznej.
McDonald’s nie toleruje języka ani działań fizycznych, które:
- poniżają inne osoby;
- w sposób nieuzasadniony przeszkadzają innym w wykonywaniu pracy;
- tworzy zastraszającą, znieważającą, wrogą lub obraźliwą atmosferę w pracy.
W celu zgłoszenia wątpliwości dotyczącej potencjalnego naruszenia niniejszej polityki można skorzystać z jednego z poniższych sposobów:
Pracownicy restauracji:
- Kierownik restauracji lub konsultant ds. operacyjnych
- Koordynator ds. personalnych lub manager personalny w danej restauracji
- Konsulting ds. HR (wyłącznie w USA)
- Infolinią ds. uczciwości w biznesie
Pracownicy korporacyjni:
- Twój HR People Partner
- Konsulting ds. HR (wyłącznie w USA)
- Speak Up to HR/People Place (wyłącznie w USA)
- Infolinią ds. uczciwości w biznesie
- Globalne Biuro ds. Zgodności
- Członek Zespołu Prawnego na danym rynku
Związki uczuciowe
W ramach zobowiązania do przestrzegania polityki McDonald's pracownicy powinni dokładnie rozważyć nawiązanie prywatnej relacji z bezpośrednimi lub pośrednimi współpracownikami. Jeżeli jesteś w takiej relacji (lub zamierzasz być) i może to naruszać politykę McDonald's lub szkodzić dobru miejsca pracy, zachęcamy do konsultacji z Działem People lub przełożonym w celu ustalenia, czy takie zachowanie może mieć negatywny wpływ na atmosferę w pracy i dobro miejsca pracy.
Bezpieczeństwo żywności i produktów
Nasze standardy w zakresie bezpieczeństwa i jakości żywności, napojów, zabawek i produktów promocyjnych spełniają lub wykraczają poza wszystkie właściwe wymogi administracji państwowej. Stosujemy również dodatkowe środki, które pomagają chronić naszych klientów i gwarantują bezpieczeństwo naszych miejscowych zapasów żywności.
Każdy pracownik McDonald’s ma obowiązek przestrzegać wszystkich obowiązujących polityk i procedur dotyczących bezpieczeństwa i higieny.
W razie stwierdzenia problemu w zakresie naszej żywności lub produktów należy niezwłocznie powiadomić przełożonego lub Globalne Biuro ds. Zgodności.
Działalność polityczna
Każdy może wybrać, jakiego kandydata na urząd polityczny lub jakie kwestie popiera. Wszelką działalność polityczną należy prowadzić poza godzinami pracy i na własny koszt, jasno zaznaczając, że takie poglądy i działania nie są poglądami i działaniami McDonald’s.
Wszelkie darowizny na cele polityczne dokonywane przez spółkę wymagają wcześniejszego zatwierdzenia. Wnioski o dokonanie darowizny na cele polityczne przez McDonald’s na rzecz pojedynczego kandydata, partii lub inicjatywy ustawodawczej w kwocie wykraczającej poza kwotę dozwoloną w roku kalendarzowym na mocy polityki McDonald’s muszą zostać zatwierdzone przez kierownika jednostki biznesowej McDonald’s na rynku, na którym ma być dokonana darowizna.
Komunikacja ze społeczeństwem
W przypadku otrzymania zapytania dotyczącego działań, wyników, planów lub stanowiska McDonald’s w danej sprawie należy przesłać zapytanie do Działu Corporate Affairs lub pionu zajmującego się takimi zapytaniami w danym dziale. Dotyczy to wszystkich publicznych oświadczeń składanych w imieniu spółki.
Polityki i zasoby
Globalna polityka McDonald’s dotycząca konfliktów interesów
Polityka dotycząca informacji poufnych i obrotu papierami wartościowymi McDonald’s Corporation
Wytyczne dotyczące ujawniania istotnych informacji
Polityka przeciwdziałania dyskryminacji, nękaniu i działaniom odwetowym McDonald’s