Naše chování
Střety zájmů
Nedovolte, aby osobní vztahy nebo finanční zájmy ohrozily vaši schopnost jednat v nejlepším zájmu společnosti McDonald's, a nikdy nezneužívejte své postavení ve společnosti McDonald's k osobnímu prospěchu.
Nahlaste následující potenciální střety zájmů:
Váš příbuzný nebo osoba blízká je zaměstnancem společnosti McDonald’s nebo franšízanta společnosti McDonald’s.
Váš příbuzný nebo osoba blízká pracuje pro konkurenta, dodavatele/prodejce, smluvního partnera nebo konzultanta nebo s ním udržuje obchodní vztah.
Vy, váš příbuzný nebo osoba blízká máte vlastnický podíl v občerstvovacím zařízení.
Máte vlastnický podíl, jste zaměstnáni nebo poskytujete konzultační či jiné služby pro jinou společnost než McDonald’s.
Vy, váš příbuzný nebo osoba blízká jste nebo jste byli považováni za státního úředníka.
Působíte v představenstvu nějaké ziskové nebo neziskové organizace.
Oznamte střety zájmů:
- Zahrnutí do oznámení o střetu zájmů
- Informování vašeho manažera
Oznámení jsou přezkoumávána globálním oddělením pro dodržování předpisů nebo pověřenou kontaktní osobou na trzích, která rozhodne o nejvhodnějším postupu. Tyto pokyny musí být dodržovány, aby došlo ke zmírnění nebo odstranění střetu zájmů.
Nahlášení střetu zájmů je třeba vyplnit každý rok během každoročního období pro oznámení a ihned poté, co se o střetu zájmů dozvíte. Může se jednat o váš vlastní střet zájmů nebo o střet zájmů někoho jiného. Váš střet zájmů musí být nahlášen ve vašem elektronickém formuláři pro oznámení střetu zájmů a rovněž vašemu nadřízenému. Chcete-li nahlásit obavy týkající se možného střetu zájmů někoho jiného nebo získat obecné poradenství, obraťte se na globální oddělení pro dodržování předpisů. Pokud se vaše pracovní situace změní, musíte také zkontrolovat, zda jsou vaše informace stále přesné.
Ředitelé společnosti McDonald’s
Vedoucí pracovníci společnosti McDonald's musí rovněž dodržovat oznamovací povinnosti uvedené ve Standardech obchodního chování, jakož i v Eskalačních protokolech pro vedoucí pracovníky a oznámit jakýkoli skutečný nebo potenciální střet zájmů v Zásadách pro spřízněné osoby.
Externí zaměstnání a investice
Externí zaměstnání nebo jiné obchodní zájmy nesmí narušovat vaši primární odpovědnost vůči společnosti McDonald's. Nesmíte také přijímat ani převzít odměnu od jakéhokoli dodavatele nebo obchodního subjektu, se kterým obchodujete jménem společnosti McDonald's. Uvědomte si možné střety vyplývající z používání důvěrných informací společnosti McDonald's při osobních investicích do soukromých a veřejných společností.
Otázky a odpovědi
Možná. Vždy informujte svého nadřízeného nebo osobu odpovědnou za rozhodování o nákupu o jakémkoli úzkém vztahu, který máte s některým z našich dodavatelů/prodejců. Tento potenciální střet zájmů musíte také oznámit globálnímu oddělení pro dodržování předpisů.
Ano, mohlo by. I když se vám podaří zabránit tomu, aby vaše osobní a finanční vztahy ovlivnily váš úsudek jménem společnosti, ostatní vás mohou vnímat jako zaujatého. Než se pustíte do tohoto podnikatelského záměru, proberte své plány se svým nadřízeným i s globálním oddělením pro dodržování předpisů.
Diskriminace a obtěžování
Ve společnosti McDonald's jsou dveře otevřené všem. K našim zákazníkům, obchodním partnerům i k sobě navzájem se chováme důstojně a s respektem.
Zaměstnanci společnosti McDonald's mají právo cítit se v práci pohodlně a bezpečně. Všichni zaměstnanci se k sobě musí chovat s úctou a důstojností a zajistit, aby v pracovním prostředí nedocházelo k obtěžování, zastrašování nebo zneužívání (sexuálnímu či jinému) nebo vyhrožování fyzickým násilím.
Společnost McDonald’s netoleruje verbální nebo fyzické chování, které…
- ponižuje jinou osobu,
- nepřiměřeně zasahuje do pracovního výkonu jiné osoby,
- vytváří zastrašující, urážlivé, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.
Chcete-li upozornit na možné porušení těchto zásad, máte k dispozici následující zdroje:
Pro zaměstnance restaurace:
- Generální manažer vaší restaurace nebo provozní konzultant
- Konzultant HR nebo manažer HR pro vaši restauraci
- HR Consulting (pouze USA)
- Obchodní integrita
Pro firemní zaměstnance:
- Váš HR Business Partner
- HR Consulting (pouze USA)
- Speak Up to HR / People Place (pouze USA)
- Obchodní integrita
- Globální oddělení pro dodržování předpisů
- Člen právního týmu vašeho trhu
Randění
Abychom zabránili situacím, kdy by chování na pracovišti mohlo mít negativní dopad na pracovní prostředí, nedoporučujeme navazovat romantické nebo sexuální vztahy s přímými či nepřímými podřízenými. Je nepřípustné zvýhodňovat své oblíbence nebo zohledňovat při pracovním rozhodování emoce a přátelské vztahy namísto nejlepších zájmů Společnosti. Pokud váš stávající vztah, nebo vztah, který se chystáte navázat, může být v rozporu se zásadami Společnosti, musíte na to okamžitě upozornit zástupce oddělení lidských zdrojů nebo ředitele.
Zásady týkající se randění, protežování příbuzných a bratříčkování se (USA)
Bezpečnost potravin a produktů
Naše bezpečnostní a kvalitativní normy pro potraviny, nápoje, hračky a propagační výrobky splňují nebo překračují všechny příslušné vládní požadavky. Podnik podporuje i další opatření, která pomáhají chránit naše zákazníky a zajišťují bezpečnost místních dodávek potravin.
Každý zaměstnanec společnosti McDonald's je odpovědný za dodržování všech platných bezpečnostních a hygienických zásad a postupů.
Pokud zjistíte problém s našimi potravinami nebo výrobky, neprodleně informujte svého nadřízeného nebo globální oddělení pro dodržování předpisů.
Politické aktivity
Každý z nás má právo si vybrat, které politické kandidáty a témata bude podporovat. Jakákoli politická angažovanost musí probíhat mimo pracovní dobu, na vaše vlastní náklady a musíte dát jasně najevo, že vaše názory a činy jsou oddělené od názorů a činů společnosti McDonald's.
Každý politický příspěvek společnosti musí být předem schválen. Žádosti o politické příspěvky společnosti McDonald's pro jednoho kandidáta, stranu nebo volební iniciativu, které v součtu přesahují částku povolenou zásadami společnosti McDonald's v kalendářním roce, musí schválit vedoucí obchodní jednotky společnosti McDonald's na trhu, kde bude příspěvek poskytnut.
Komunikace s veřejností
Pokud obdržíte dotaz týkající se aktivit, výsledků, plánů společnosti McDonald's nebo našeho postoje k nějakému problému, musíte tento dotaz předat oddělení komunikace nebo oblasti ve vašem oddělení, která se těmito dotazy zabývá. To platí pro všechna veřejná prohlášení učiněná jménem společnosti.
Zásady a zdroje
Globální zásady společnosti McDonald’s týkající se střetu zájmů
Zásady společnosti McDonald’s týkající se důvěrných informací a obchodování s cennými papíry
Pokyny týkající se zveřejňování významných informací
Zásady týkající se randění, protežování příbuzných a bratříčkování se (USA)
Zásady společnosti McDonald's proti diskriminaci, obtěžování a odvetným opatřením