Last Updated on: November 2024
Ons gedrag
Belangenconflicten
Laat persoonlijke relaties of financiële belangen uw vermogen om te handelen in het beste belang van McDonald’s niet in gevaar brengen en gebruik uw positie bij McDonald’s nooit voor persoonlijk gewin.
Meld de volgende potentiële belangenconflicten:
Uw familielid of een partner is werkzaam bij McDonald’s of een franchisenemer van McDonald’s
Uw familielid of partner werkt voor of heeft een zakelijke relatie met een concurrent, leverancier/verkoper, aannemer of consultant
U, een familielid of een partner hebt/heeft een eigendomsbelang in een eet- of drinkgelegenheid
U hebt een eigendomsbelang in, bent in dienst van of verleent advies- of andere diensten aan een ander bedrijf dan McDonald’s
U, een familielid of partner was of wordt beschouwd als een overheidsfunctionaris
U bent lid van de raad van bestuur van een organisatie met of een organisatie zonder winstoogmerk
Belangenverstrengeling openbaar maken door:
- Het opnemen in uw openbaarmaking van belangenconflicten
- Uw manager informeren
Openbaarmakingen worden beoordeeld door Global Compliance of een aangewezen contactpersoon in de markten die het beste kan bepalen wat er dient te gebeuren. Deze richtlijnen moeten worden gevolgd om een belangenconflict te beperken of te elimineren.
De bekendmaking van belangenconflicten moet elk jaar tijdens de jaarlijkse bekendmakingsperiode worden ingevuld en meteen wanneer u zich bewust wordt van een conflict. Het belangenconflict kan zowel uzelf betreffen of iemand anders betreffen. Uw belangenverstrengeling moet worden gemeld op uw elektronische meldingsformulier voor belangenconflicten en aan uw leidinggevende. Om een zorg over een mogelijke belangenconflict van iemand anders te melden of voor advies in het algemeen, kunt u contact opnemen met Global Compliance. U moet ook uw bekendmaking bekijken als uw functiesituatie verandert om ervoor te zorgen dat deze nog steeds nauwkeurig is.
McDonald’s-functionarissen
McDonald’s-functionarissen moeten zich houden aan de meldingsverplichtingen onder de Normen voor zakelijk gedrag en de Escalatieprotocollen van McDonald's voor leidinggevenden, en elke daadwerkelijke of potentiële belangbelangenconflict enverstrengeling die wordt beschreven in het Beleid inzake gerelateerde personen bekendmaken.
Externe tewerkstelling en investeringen
Externe tewerkstelling of andere zakelijke belangen mogen niet in conflict zijn met uw primaire verantwoordelijkheid tegenover McDonald’s. U mag ook geen vergoeding accepteren of ontvangen van een leverancier of zakelijke entiteit waarmee u zaken doet namens McDonald’s. Wees u bewust van mogelijke conflicten door het gebruik van vertrouwelijke McDonald's informatie bij persoonlijke investeringen in particuliere en openbare bedrijven.
Q&A
Misschien. Breng altijd uw leidinggevende of de persoon die verantwoordelijk is voor het nemen van aankoopbeslissingen op de hoogte van een nauwe relatie die u hebt met een van onze verkopers/leveranciers. U moet dit potentiële belangenconflict ook melden aan Global Compliance.
Ja, mogelijk wel. Zelfs als u in staat bent uw persoonlijke en financiële transacties uw oordeel namens het bedrijf niet te laten beïnvloeden, kunnen anderen u als partijdig ervaren. Voordat u deze zakelijke onderneming aangaat, moet u uw plannen bespreken met zowel uw leidinggevende als Global Compliance.
Discriminatie en intimidatie
Bij McDonald's openen we onze deuren voor iedereen. We behandelen onze klanten, zakenpartners en elkaar met waardigheid en respect.
McDonald's werknemers hebben het recht zich comfortabel en veilig te voelen op het werk. Alle werknemers moeten elkaar met respect en waardigheid behandelen en ervoor zorgen dat de werkomgeving van iedereen vrij is van intimidatie of misbruik (seksueel of anderszins) of bedreigingen van fysiek geweld.
McDonald’s tolereert geen verbaal of fysiek gedrag dat...
- een andere persoon vernedert
- op onredelijke wijze de werkprestaties van een ander verstoort
- een intimiderende, beledigende, vijandige of beledigende werkomgeving creëert
Om een zorg over een mogelijke schending van dit beleid kenbaar te maken, staan de volgende bronnen tot uw beschikking:
Voor restaurantmedewerkers:
- De General Manager of Ops-consultant van uw restaurant
- HR-consultant of HR-manager voor uw restaurant
- HR Consulting (alleen VS)
- Business Integrity
Voor Corporate Staff:
- Uw HR Business Partner
- HR Consulting (alleen VS)
- Laat van u horen bij HR/People Place (alleen VS)
- Business Integrity
- Global Compliance
- Lid van de juridische afdeling van uw markt
Daten
Het is werknemers met een directe of indirecte rapportagerelatie met elkaar verboden om te daten of een seksuele relatie te hebben. Als u een relatie hebt of van plan bent een relatie aan te gaan die het beleid van McDonald's zou kunnen schenden, moet u onmiddellijk contact opnemen met uw HR-businesspartner of uw leidinggevende.
Voedsel- en productveiligheid
Onze veiligheids- en kwaliteitsnormen voor eten, drinken, speelgoed en promotieproducten voldoen aan alle toepasselijke overheidsvereisten of overtreffen deze. Aanvullende maatregelen die onze klanten helpen beschermen en de veiligheid van onze lokale voedselvoorraden garanderen, worden ook ondersteund door het bedrijf.
Elke medewerker van McDonald’s is verantwoordelijk voor het volgen van alle toepasselijke beleidslijnen en procedures inzake veiligheid en hygiëne.
Als u zich bewust wordt van een probleem met ons voedsel of onze producten, breng dan onmiddellijk uw leidinggevende of Global Compliance op de hoogte.
Politieke activiteiten
Ieder van ons heeft het recht om te kiezen welke politieke kandidaten en kwesties worden ondersteund. Elke politieke betrokkenheid moet buiten werktijden worden uitgevoerd, op uw kosten, en u moet duidelijk maken dat uw standpunten en acties los staan van die van McDonald’s.
Elke politieke bijdrage van het bedrijf moet vooraf worden goedgekeurd. Verzoeken om politieke bijdragen van McDonald's aan één kandidaat, partij of stembusinitiatief die in totaal meer bedragen dan volgens het beleid van McDonald's in een kalenderjaar is toegestaan, moeten worden goedgekeurd door de leiding van de McDonald's business unit in de markt waar de bijdrage zal worden geleverd.
Communiceren met het publiek
Als u een vraag ontvangt over McDonald’s activiteiten, resultaten, plannen of ons standpunt over een kwestie, moet u de vraag doorverwijzen naar de afdeling Communicatie of het gebied dat deze vragen op uw afdeling behandelt. Dit geldt voor alle openbare verklaringen die namens het bedrijf worden gedaan.
Beleid en hulpmiddelen
McDonald’s wereldwijde beleid inzake belangenconflicten
McDonald’s bedrijfsbeleid inzake Voorkennis en effectenhandel
Richtlijnen met betrekking tot openbaarmaking van belangrijke informatie
Beleid inzake dating, nepotisme en broederij (VS)
McDonald’s Beleid tegen discriminatie, intimidatie en vergelding