Unser Verhalten
Interessenkonflikte
Lassen Sie nicht zu, dass persönliche Beziehungen oder finanzielle Interessen Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, im besten Interesse von McDonald's zu handeln, und nutzen Sie Ihre Position bei McDonald's niemals zum persönlichen Vorteil.
Melden Sie die folgenden potenziellen Interessenkonflikte:
Ihr Verwandter oder Lebensgefährte ist bei McDonald’s oder einem McDonald’s-Franchisenehmer beschäftigt
Ihr Verwandter oder Lebensgefährte arbeitet für einen Konkurrenten, Anbieter/Lieferanten, Auftragnehmer oder Berater oder unterhält eine Geschäftsbeziehung zu diesem
Sie haben bzw. ein Verwandter oder ein Lebensgefährte hat eine Beteiligung an einem Lebensmittel oder Getränkebetrieb
Sie haben eine Beteiligung an einem anderen Unternehmen neben McDonald’s, sind dort beschäftigt oder führen Beratungs- oder andere Dienstleistungen für dieses durch
Sie, ein Verwandter oder Lebensgefährte waren oder sind ein Staatsbediensteter
Sie sind Mitglied im Vorstand einer gewinnorientierten oder gemeinnützigen Organisation
Offenlegung von Interessenkonflikten durch:
- Aufnahme in Ihre Offenlegung von Interessenkonflikten
- Unterrichtung Ihres Vorgesetzten
Offenlegungen werden von Global Compliance oder einer bestimmten Ansprechperson im jeweiligen Land überprüft, um die jeweils geeignete Vorgehensweise festzulegen. Zur Minderung oder Lösung des Konflikts müssen diese Leitlinien befolgt werden.
Die Offenlegung von Interessenkonflikten muss jedes Jahr während des jährlichen Offenlegungszeitraums und sofort, wenn Sie sich eines Konflikts bewusst werden, erfolgen. Es kann sich um einen eigenen Konflikt oder einen Konflikt einer anderen Person handeln. Sie müssen Ihre eigenen Konflikte mithilfe Ihres elektronischen Offenlegungsformulars für Interessenkonflikte und an Ihren Vorgesetzten melden. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich eines potenziellen Interessenkonflikts bei einer anderen Person äussern möchten oder allgemeine Ratschläge benötigen, wenden Sie sich an Global Compliance. Sie müssen Ihre Angaben auch überprüfen, wenn sich Ihre berufliche Situation ändert, um sicherzustellen, dass sie immer noch korrekt sind.
McDonald's Führungskräfte
McDonald's Führungskräfte müssen sich auch an die Meldepflichten in den Verhaltensrichtlinien für Mitarbeitende sowie die Eskalationsprotokolle für Führungskräfte halten und jeden tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikt in der Richtlinie für nahestehende Personen offenlegen.
Nebentätigkeiten und Investitionen
Nebentätigkeiten oder andere geschäftliche Interessen dürfen Ihre Hauptverantwortung gegenüber McDonald's nicht beeinträchtigen. Sie dürfen auch keine Vergütung von Lieferanten oder Unternehmen annehmen oder erhalten, mit denen Sie im Namen von McDonald's Geschäfte machen. Seien Sie sich der potenziellen Konflikte bewusst, die sich aus der Verwendung vertraulicher McDonald's-Informationen ergeben, wenn Sie persönliche Investitionen in private und öffentliche Unternehmen tätigen.
Fragen und Antworten
Vielleicht. Informieren Sie immer Ihren Vorgesetzten oder die Person, die für Kaufentscheidungen verantwortlich ist, über jede enge Beziehung, die Sie zu einem unserer Anbieter/Lieferanten haben. Sie müssen diesen potenziellen Interessenkonflikt auch gegenüber Global Compliance offenlegen.
Ja, das könnte es. Selbst wenn es Ihnen gelingt, Ihre persönlichen und finanziellen Beziehungen so zu gestalten, dass sie Ihr Urteilsvermögen im Namen des Unternehmens nicht beeinflussen, könnten andere den Eindruck gewinnen, dass Sie befangen sind. Besprechen Sie Ihre Pläne mit Ihrem Vorgesetzten und Global Compliance, bevor Sie sich auf dieses Geschäft einlassen.
Diskriminierung und Belästigung
Bei McDonald's öffnen wir unsere Türen für alle. Wir behandeln unsere Kunden, Geschäftspartner und uns gegenseitig mit Würde und Respekt.
Mitarbeitende von McDonald's haben das Recht, sich am Arbeitsplatz wohl und sicher zu fühlen. Alle Mitarbeitende müssen einander mit Respekt und Würde behandeln und sicherstellen, dass das Arbeitsumfeld frei von Belästigung, Einschüchterung oder Missbrauch (sexuell oder anderweitig) oder der Androhung körperlicher Gewalt ist.
McDonald's duldet kein verbales oder körperliches Verhalten, das...
- eine andere Person herabwürdigt
- die Arbeitsleistung eines anderen unangemessen beeinträchtigt
- ein einschüchterndes, missbräuchliches, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft
Wenn Sie Bedenken wegen eines möglichen Verstosses gegen diese Richtlinie haben, stehen Ihnen die folgenden Ressourcen zur Verfügung:
Für Personal im Restaurant:
- Der General Manager oder OPS Consultant Ihres Restaurants
- HR-Consultant oder HR-Manager für Ihr Restaurant
- HR Consulting (nur USA)
- Geschäftsintegrität
Für das Personal von Unternehmen:
- Ihr HR-Geschäftspartner
- HR Consulting (nur USA)
- Speak Up to HR/People Place (nur USA)
- Geschäftsintegrität
- Globale Compliance
- Mitglied der Rechtsabteilung Ihres Marktes
Partnersuche
Das Unternehmen möchte Situationen vermeiden, in denen das Verhalten am Arbeitsplatz das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen könnte. Mitarbeitende mit direkten oder indirekten Führungsaufgaben sollten daher vorsichtig sein, wenn es darum geht, eine romantische oder sexuelle Beziehung mit einem direkten oder indirekten Unterstellten einzugehen. Bevorzugung oder geschäftliche Entscheidungen, die auf Emotionen oder Freundschaft beruhen und nicht auf den Interessen des Unternehmens, sind nicht angebracht. Wenn Sie eine Beziehung zu einer oder einem direkt oder indirekt Unterstellten haben oder planen, eine Beziehung zu einer oder einem direkt oder indirekt Unterstellten einzugehen, die möglicherweise gegen die Richtlinien des Unternehmens verstösst, melden Sie dies unverzüglich Ihrem Vorgesetzten oder Ihrem Personalleiter.
Lebensmittel- und Produktsicherheit
Unsere Sicherheits- und Qualitätsstandards für Lebensmittel, Getränke, Spielzeug und Werbeartikel erfüllen oder übertreffen alle einschlägigen staatlichen Anforderungen. Weitere Massnahmen, die zum Schutz unserer Kunden und zur Gewährleistung der Sicherheit unserer lokalen Lebensmittelversorgung beitragen, werden ebenfalls vom Unternehmen unterstützt.
Alle McDonald's-Mitarbeitende sind für die Einhaltung aller geltenden Sicherheits- und Hygienerichtlinien und -verfahren verantwortlich.
Wenn Sie von einem Problem mit unseren Lebensmitteln oder Produkten erfahren, benachrichtigen Sie sofort Ihren Vorgesetzten oder Global Compliance.
Politische Aktivitäten
Jeder von uns hat das Recht zu wählen, welche politischen Kandidaten und Themen er unterstützen möchte. Jegliches politische Engagement muss ausserhalb der Arbeitszeit und auf Ihre Kosten erfolgen, und Sie müssen deutlich machen, dass Ihre Ansichten und Handlungen von McDonald's unabhängig sind.
Jede politische Spende des Unternehmens muss im Voraus genehmigt werden. Anträge auf politische Spenden von McDonald's an einen einzelnen Kandidaten, eine Partei oder eine Wahlinitiative, die insgesamt mehr als die von McDonald's in einem Kalenderjahr erlaubte Summe ausmachen, müssen von den Leitern der McDonald's Geschäftseinheit in dem Markt, in dem die Spende geleistet werden soll, genehmigt werden.
Kommunikation mit der Öffentlichkeit
Wenn Sie eine Anfrage zu den Aktivitäten, Ergebnissen, Plänen von McDonald's oder unserer Position zu einem Thema erhalten, müssen Sie die Anfrage an die Kommunikationsabteilung oder den Bereich weiterleiten, der in Ihrer Abteilung für diese Anfragen zuständig ist. Dies gilt für alle öffentlichen Erklärungen, die im Namen des Unternehmens abgegeben werden.
Richtlinien und Ressourcen
McDonald’s Globale Richtlinie zu Interessenkonflikten
McDonald's Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Insiderinformationen und Wertpapierhandel
Leitlinien zur Offenlegung wesentlicher Informationen
Verabredungen, Vetternwirtschaft und Verbrüderung (USA)
Die Richtlinie von McDonald's gegen Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmassnahmen