Last Updated on: Noviembre 2024
Nuestra conducta
Conflictos de intereses
Evite dejar que las relaciones personales o los intereses económicos comprometan su capacidad para actuar en beneficio de McDonald’s y nunca utilice su puesto en McDonald’s para obtener un beneficio personal.
Informe de los siguientes posibles conflictos de intereses:
Un familiar suyo o su pareja trabaja para McDonald’s o un franquiciado de McDonald’s
Un familiar suyo o su pareja trabaja o tiene una relación comercial con un competidor, proveedor, distribuidor, contratista o consultor
Usted, un familiar o su pareja tiene una participación accionaria en un establecimiento de comidas o bebidas
Usted tiene una participación accionaria, es empleado o realiza servicios de consultoría u otros para una empresa distinta de McDonald’s
Usted, un familiar o su pareja ha sido o se le considera funcionario público
Usted forma parte de la junta directiva de alguna organización con o sin ánimo de lucro
Revele los conflictos de intereses:
- Incluyéndolos en su declaración de conflicto de intereses
- Informando a su gerente
La Oficina de Cumplimiento Global o un contacto designado en el mercado respectivo revisará la comunicación recibida y determinará la mejor línea de acción. Se debe seguir esta guía para minimizar o eliminar cualquier conflicto de intereses.
Las divulgaciones de conflictos de intereses deben completarse cada año durante el período de comunicación anual o inmediatamente cuando tenga conocimiento de la existencia del mismo. El conflicto puede ser suyo propio o de otra persona. Debe informar de su conflicto de intereses en su formulario electrónico de Comunicación de Conflictos de Intereses, y también a su gerente. Para informar de una inquietud relacionada con un posible conflicto de intereses de otra persona o para obtener orientación en general, póngase en contacto con Cumplimiento Global. También debe revisar su divulgación si su situación laboral cambia para asegurarse de que sigue siendo precisa.
Directivos de McDonald’s
Los directivos de McDonald’s también deben cumplir con las obligaciones de informar de las Normas de conducta empresarial, así como de los Protocolos de informe a instancias superiores para directivos y divulgar cualquier conflicto de intereses real o potencial en la Política sobre personas afines.
Empleo e inversiones externos
El empleo u otros intereses comerciales externos no deben interferir con su responsabilidad principal con McDonald’s. Tampoco puede aceptar ni recibir compensaciones de ningún proveedor o entidad comercial con la que haga negocios en nombre de McDonald’s. Tenga en cuenta los posibles conflictos derivados del uso de información confidencial de McDonald’s al realizar inversiones personales en empresas privadas y públicas.
Preguntas y respuestas
Quizás. Notifique siempre a su supervisor o a la persona responsable de tomar las decisiones de compra cualquier relación estrecha que tenga con cualquiera de nuestros distribuidores/proveedores. También debe revelar este posible conflicto de intereses al Departamento de Cumplimiento Global.
Sí, podría. Incluso si puede evitar que sus tratos personales y financieros afecten su juicio en nombre de la empresa, los demás pueden percibir que usted está siendo parcial. Antes de crear esta empresa conjunta, analice sus planes con su supervisor y con Cumplimiento Global.
Discriminación y acoso
En McDonald’s, tenemos las puertas abiertas a todos. Tratamos a nuestros clientes, socios comerciales y a todos nosotros con dignidad y respeto.
Los empleados de McDonald’s tienen derecho a sentirse cómodos y seguros en el trabajo. Todos los empleados deben tratarse mutuamente con respeto y dignidad, y asegurarse de que el entorno laboral de todos esté libre de acoso, intimidación o abuso (sexual o de otro tipo) o actos de amenazas de violencia física.
McDonald’s no tolera conductas verbales o físicas que...
- degraden a otra persona
- interfieran injustificadamente en el desempeño laboral de otra persona
- creen un entorno de trabajo intimidatorio, abusivo, hostil u ofensivo
Para plantear una inquietud sobre una posible infracción de esta política, tiene a su disposición los siguientes recursos:
Para empleados de restaurantes:
- El gerente general o el asesor de operaciones de su restaurante
- El asesor de RR. HH. o el gerente de RR. HH. para su restaurante
- Consultoría de RR. HH. (solo en EE. UU.)
- Integridad Empresarial
Para el personal corporativo:
- Su socio comercial de RR. HH.
- Consultoría de RR. HH. (solo en EE. UU.)
- Lugar para hablar sin reservas con RR. HH./People Place (solo en EE. UU.)
- Integridad Empresarial
- Cumplimiento Global
- Miembro del equipo jurídico de su mercado
Citas amorosas
Los empleados con una relación de subordinación directa o indirecta entre sí tienen prohibido ser pareja o tener relaciones sexuales. Si tiene una relación o planea tener una relación que podría infringir la política de McDonald’s, debe comunicarse con su socio comercial de RR. HH. o con su supervisor de inmediato.
Política de citas amorosas, nepotismo y confraternización (EE. UU.)
Seguridad alimentaria y de los productos
Nuestros estándares de seguridad y calidad para alimentos, bebidas, juguetes y productos promocionales cumplen o superan todos los requisitos gubernamentales apropiados. El negocio también apoya medidas adicionales que ayudan a proteger a nuestros clientes y garantizar la seguridad de nuestros suministros de alimentos locales.
Todos los empleados de McDonald’s son responsables de seguir todas las políticas y procedimientos de seguridad e higiene aplicables.
Si tiene conocimiento de un problema con nuestros alimentos o productos, notifíquelo inmediatamente a su supervisor o al Departamento de Cumplimiento Global.
Actividades políticas
Cada uno de nosotros tiene derecho a elegir qué candidatos políticos y cuestiones apoyar. Cualquier participación en la política debe realizarse fuera del horario laboral, a su cargo, y debe dejar claro que sus opiniones y acciones son independientes de McDonald’s.
Cualquier contribución política realizada por la empresa debe aprobarse con antelación. Las solicitudes de contribuciones políticas por parte de McDonald’s a un solo candidato, partido o iniciativa de votación que sume un total superior al permitido por la política de McDonald’s en un año calendario deben ser aprobadas por los líderes de la unidad de negocios de McDonald’s en el mercado donde se vaya a realizar la contribución.
Comunicación con el público
Si recibe una consulta sobre las actividades, resultados o planes de McDonald’s o sobre nuestra postura ante un determinado problema, debe remitir la consulta al Departamento de Comunicaciones o al área encargada de atender estas consultas en su departamento. Esto se aplica a todas las declaraciones públicas realizadas en nombre de la empresa.
Políticas y recursos
Política global sobre conflictos de intereses de McDonald’s
Política sobre información privilegiada y compraventa de valores de McDonald’s Corporation
Directrices relativas a la comunicación de información
Política de citas amorosas, nepotismo y confraternización (EE. UU.)
Política de McDonald’s contra la discriminación, el acoso y las represalias