Naše správanie
Konflikty záujmov
Vyhýbajte sa tomu, aby vaše osobné vzťahy alebo finančné záujmy ohrozili vašu schopnosť konať v najlepšom záujme spoločnosti McDonald’s a nikdy svoju pozíciu v spoločnosti McDonald’s nevyužívajte na osobný zisk.
Nahláste nasledujúce potenciálne konflikty záujmov:
Váš príbuzný alebo blízka osoba je zamestnancom spoločnosti McDonald’s alebo držiteľa franšízy spoločnosti McDonald’s.
Váš príbuzný alebo blízka osoba pracuje pre konkurenta, dodávateľa/predajcu, zmluvného partnera alebo konzultanta alebo s ním má obchodný vzťah.
Vy, váš príbuzný alebo blízka osoba máte vlastnícky podiel v stravovacích alebo nápojových zariadeniach.
Máte vlastnícky podiel, ste zamestnaní alebo poskytujete poradenstvo alebo iné služby pre inú spoločnosť, ako je spoločnosť McDonald's.
Vy, váš príbuzný alebo blízka osoba ste alebo ste boli považovaní za štátneho úradníka.
Pôsobíte v predstavenstve akejkoľvek ziskovej alebo neziskovej organizácie.
Oznámte konflikty záujmov:
- Zahrňte ich do vášho oznámenia konfliktu záujmov
- Informovaním vášho nadriadeného
Oznámené konflikty záujmov sú posudzované oddelením Global Compliance alebo poverenou kontaktnou osobou na trhoch, ktorá stanoví najlepší postup. Tieto pokyny musia byť dodržané, aby došlo k zmierneniu alebo eliminácií konfliktu záujmov.
Oznámenia konfliktu záujmov musia byť dokončené každý rok počas každoročného obdobia pre oznámenie a ihneď, ako sa o konflikte dozviete. Môže ísť o váš vlastný konflikt záujmov alebo o konflikt záujmov niekoho iného. Váš konflikt musí byť nahlásený vo vašom elektronickom formulári na oznámenie konfliktu záujmov a tiež vášmu nadriadenému. Ak chcete nahlásiť obavy týkajúce sa potenciálneho konfliktu záujmov niekoho iného alebo vo všeobecnosti, obráťte sa na oddelenie Global Compliance. Ak sa vaša pracovná situácia zmení, musíte si tiež skontrolovať svoje oznámenie, či je stále presné.
Vedúci pracovníci spoločnosti McDonald’s
Vedúci pracovníci spoločnosti McDonald’s majú tiež povinnosti týkajúce sa nahlasovania podľa noriem obchodného správania a Protokolov o eskalácií pre vedúcich pracovníkov a musia zverejniť akýkoľvek skutočný alebo potenciálny konflikt záujmov uvedený v Zásadách týkajúcich sa spriaznených osôb.
Externé zamestnanie a investície
Externé zamestnanie alebo iné obchodné záujmy nesmú zasahovať do vašej primárnej zodpovednosti voči spoločnosti McDonald’s. Nesmiete tiež prijať ani získať náhradu od žiadneho dodávateľa alebo obchodného subjektu, s ktorým obchodujete v mene spoločnosti McDonald’s. Buďte si vedomí potenciálnych konfliktov pri používaní dôverných informácií spoločnosti McDonald’s pri osobných investíciách do súkromných a verejných spoločností.
Otázky a odpovede
Možno. Vždy upovedomte svojho nadriadeného alebo osobu zodpovednú za nákupné rozhodovanie v prípade akéhokoľvek blízkeho vzťahu s ktorýmkoľvek z našich predajcov/dodávateľov. Tento potenciálny konflikt záujmov musíte oznámiť aj oddeleniu Global Compliance.
Áno, mohlo by. Aj keď dokážete zabrániť tomu, aby vaše osobné a finančné vzťahy ovplyvnili váš úsudok v mene spoločnosti, ostatní to môžu vnímať tak, že ste zaujatý. Pred uzavretím tejto obchodnej spolupráce sa porozprávajte o svojich plánoch so svojím nadriadeným a oddelením Global Compliance.
Diskriminácia a obťažovanie
V spoločnosti McDonald's otvárame každému dvere. K našim zákazníkom, obchodným partnerom a k sebe navzájom sa správame s úctou a rešpektom.
Zamestnanci spoločnosti McDonald’s majú právo cítiť sa v práci pohodlne a bezpečne. Všetci zamestnanci sa musia k sebe správať s rešpektom a dôstojnosťou a zabezpečiť, aby pracovné prostredie nikoho z nás nebolo predmetom obťažovania, zastrašovania alebo zneužívania (sexuálneho alebo iného) alebo vyhrážania sa fyzickým násilím.
Spoločnosť McDonald’s netoleruje slovné ani fyzické správanie, ktoré...
- ponižuje inú osobu,
- neprimerane zasahuje do pracovného výkonu inej osoby,
- vytvára zastrašujúce, zneužívajúce, nepriateľské alebo urážlivé pracovné prostredie.
Na vznesenie obáv z možného porušenia týchto zásad máte k dispozícii tieto zdroje:
Pre zamestnancov reštaurácie:
- Manažér vašej reštaurácie alebo konzultant prevádzky
- Konzultant z oddelenia ĽZ alebo manažér oddelenia ĽZ pre vašu reštauráciu
- Poradenstvo v oblasti ĽZ (len v USA)
- Business Integrity
Pre zamestnancov spoločnosti:
- Váš obchodný partner v oblasti ĽZ
- Poradenstvo v oblasti ĽZ (len v USA)
- Prehovorte na oddelení ĽZ/People Place (len v USA)
- Business Integrity
- Global Compliance
- Člen právneho tímu vášho trhu
Romantické vzťahy
Aby sme predišli situáciám, pri ktorých by správanie na pracovisku mohlo negatívne ovplyvniť pracovné prostredie, neodporúčame nadväzovať ľúbostné alebo sexuálne vzťahy so svojim priamymi alebo nepriamymi nadriadenými. Je neprípustné uprednostňovať svojich obľúbencov alebo robiť obchodné rozhodnutia na základe emócií alebo kamarátstva namiesto konania v najlepšom záujme Spoločnosti. Ak plánujete mať alebo už máte vzťah, ktorý odporuje princípom Spoločnosti, musíte to bezodkladne oznámiť zástupcovi oddelenia ľudských zdrojov alebo riaditeľovi.
Zásady romantických vzťahov, nepotizmu a fraternizácie (USA)
Bezpečnosť potravín a produktov
Naše štandardy bezpečnosti a kvality potravín, nápojov, hračiek a propagačných produktov spĺňajú alebo prekračujú všetky príslušné štátne požiadavky. Ďalšie opatrenia, ktoré pomáhajú chrániť našich zákazníkov a zaistiť bezpečnosť našich miestnych zásob potravín, sú podporované podnikom.
Každý zamestnanec spoločnosti McDonald’s je zodpovedný za dodržiavanie všetkých platných zásad a postupov v oblasti bezpečnosti a hygieny.
Ak sa dozviete o probléme s našimi potravinami alebo výrobkami, okamžite to oznámte svojmu nadriadenému alebo oddeleniu Global Compliance.
Politické aktivity
Každý z nás má právo si vybrať, ktorých politických kandidátov a problémy treba podporiť. Akákoľvek politická účasť sa musí vykonávať mimo pracovného času a na vaše náklady. Musíte jasne uviesť, že vaše názory a aktivity sú oddelené od spoločnosti McDonald’s.
Akýkoľvek politický príspevok poskytnutý spoločnosťou musí byť vopred schválený. Žiadosti o politické príspevky spoločnosti McDonald’s jednému kandidátovi, strane alebo volebnej iniciatíve, ktoré predstavujú viac, ako povoľujú zásady spoločnosti McDonald’s v kalendárnom roku, musia byť schválené vedúcimi obchodnými jednotkami spoločnosti McDonald’s na trhu, kde sa príspevok uskutoční.
Komunikácia s verejnosťou
Ak dostanete otázku týkajúcu sa aktivít, výsledkov, plánov alebo nášho postavenia v súvislosti s problémom spoločnosti McDonald’s, musíte ich postúpiť oddeleniu pre komunikáciu alebo oblasti, ktorá vybavuje tieto otázky vo vašom oddelení. Platí to pre všetky verejné vyhlásenia vykonané v mene spoločnosti.