Ons gedrag
Belangenverstrengeling
Laat persoonlijke relaties of financiële belangen jouw beoordelingsvermogen om te handelen in het beste belang van McDonald’s niet in gevaar brengen en gebruik je positie bij McDonald’s nooit voor persoonlijk gewin.
Meld de volgende potentiële belangenconflicten:
Jouw familielid of een partner is werkzaam bij McDonald’s of een franchisenemer van McDonald’s
Jouw familielid of partner werkt voor of heeft een zakelijke relatie met een concurrent, leverancier/verkoper, aannemer of adviseur
Jij, een familielid of een partner hebt/heeft een eigendomsbelang in een eet- of drinkgelegenheid
Je hebt een eigendomsbelang in, bent in dienst van of verleent advies- of andere diensten aan een ander bedrijf dan McDonald’s
Jij, een familielid of partner was of wordt beschouwd als een overheidsfunctionaris
Je bent lid van de raad van bestuur van een organisatie met of zonder winstoogmerk
Belangenverstrengeling openbaar maken door:
- Het opnemen in jouw openbaarmakingsformulier van belangenconflicten
- Jouw manager informeren
Openbaarmakingen worden beoordeeld door Global Compliance of een aangewezen contactpersoon in de markten die het beste kan bepalen wat er dient te gebeuren. Deze richtlijnen moeten worden gevolgd om een belangenconflict te beperken of te elimineren.
De bekendmaking van belangenconflicten moet elk jaar tijdens de jaarlijkse bekendmakingsperiode worden ingevuld en meteen wanneer je je bewust wordt van een conflict. Het belangenconflict kan zowel jezelf betreffen of iemand anders betreffen. Jouw belangenverstrengeling moet worden gemeld op het elektronische meldingsformulier voor belangenverstrengeling en aan je leidinggevende. Om een zorg over een mogelijke belangenverstrengeling van iemand anders te melden of voor advies in het algemeen, kun je contact opnemen met Global Compliance. Je moet ook jouw meldingen bekijken als jouw functiesituatie verandert om ervoor te zorgen dat de gedane melding(en) nog steeds nauwkeurig is c.q. zijn.
McDonald’s-functionarissen
McDonald’s-functionarissen moeten zich houden aan de meldingsverplichtingen onder de Normen voor professioneel gedrag en de Escalatieprotocollen van McDonald's voor leidinggevenden, en elke daadwerkelijke of potentiële belangenverstrengeling die wordt beschreven in het Beleid inzake gerelateerde personen bekendmaken.
Externe tewerkstelling en investeringen
Externe tewerkstelling of andere zakelijke belangen mogen niet in conflict zijn met jouw primaire verantwoordelijkheid tegenover McDonald’s. Je mag ook geen vergoeding accepteren of ontvangen van een leverancier of zakelijke entiteit waarmee je zaken doet namens McDonald’s. Wees je bewust van mogelijke conflicten door het gebruik van vertrouwelijke McDonald's informatie bij persoonlijke investeringen in particuliere en openbare bedrijven.
V&A
Misschien. Breng altijd jouw leidinggevende of de persoon die verantwoordelijk is voor het nemen van inkoopbeslissingen op de hoogte van de nauwe relatie die je hebt met een van onze verkopers/leveranciers. Je moet dit potentiële belangenconflict ook melden aan Global Compliance.
Ja, mogelijk wel. Zelfs als je zelf goed in staat bent om jouw persoonlijke en financiële transacties te scheiden van de beslissingen die je namens het bedrijf maakt , kunnen anderen je als partijdig ervaren. Voordat je een dergelijke zakelijke onderneming opstart, moet je jouw plannen bespreken met zowel jouw leidinggevende als Global Compliance.
Discriminatie en intimidatie
Bij McDonald's openen we onze deuren voor iedereen. We behandelen onze gasten, zakenpartners en elkaar met waardigheid en respect.
McDonald's werknemers hebben het recht zich comfortabel en veilig te voelen op het werk. Alle werknemers moeten elkaar met respect en waardigheid behandelen en ervoor zorgen dat de werkomgeving van iedereen vrij is van intimidatie of misbruik (seksueel of anderszins) of bedreigingen van fysiek geweld.
McDonald’s tolereert geen verbaal of fysiek gedrag dat...
- een andere persoon vernedert
- op onredelijke wijze de werkprestaties van een ander verstoort
- een intimiderende, beledigende, vijandige of beledigende werkomgeving creëert
Om een zorg over een mogelijke schending van dit beleid kenbaar te maken, staan de volgende bronnen tot jouw beschikking:
Voor restaurantmedewerkers:
- De Manager of Ops-consultant van jouw restaurant
- HR-consultant of HR-manager van jouw restaurant
- HR Consulting (alleen VS)
- Business Integrity
Voor Corporate Staff:
- Jouw HR Business Partner
- HR Consulting (alleen VS)
- Laat van je horen bij HR/People Place (alleen VS)
- Business Integrity
- Wereldwijde naleving
- Lid van de juridische afdeling van jouw markt
Dating
Het bedrijf wil situaties vermijden waarbij gedrag op het werk de werkomgeving negatief zou kunnen beïnvloeden. Werknemers met een directe of indirecte leidinggevende rol ten opzichte van elkaar moeten daarom voorzichtig zijn met dating of het aangaan van een seksuele relatie met een ondergeschikte. Vriendjespolitiek of het nemen van zakelijke beslissingen gebaseerd op emoties of vriendschap in plaats van het beste belang van het bedrijf is niet gepast. Als je een relatie hebt met iemand of van plan bent om een relatie aan te gaan die het beleid van het bedrijf kan schenden, meld dit dan onmiddellijk aan de verantwoordelijke of directeur bij Human Resources.
Voedsel- en productveiligheid
Onze veiligheids- en kwaliteitsnormen voor eten, drinken, speelgoed en promotieproducten voldoen aan alle toepasselijke overheidsvereisten of overtreffen deze. Aanvullende maatregelen die onze gasten helpen beschermen en de veiligheid van onze lokale voedselvoorraden garanderen, worden ook ondersteund door het bedrijf.
Elke medewerker van McDonald’s is verantwoordelijk voor het volgen van alle toepasselijke beleidslijnen en procedures inzake veiligheid en hygiëne.
Als je je bewust wordt van een probleem met ons voedsel of onze producten, breng dan onmiddellijk jouw leidinggevende of Global Compliance op de hoogte.
Politieke activiteiten
Ieder van ons heeft het recht om te kiezen welke politieke kandidaten en kwesties worden ondersteund. Elke politieke betrokkenheid moet buiten werktijden worden uitgevoerd, op eigen kosten, en je moet duidelijk maken dat jouw standpunten en acties los staan van die van McDonald’s.
Elke politieke bijdrage van het bedrijf moet vooraf worden goedgekeurd. Verzoeken om politieke bijdragen van McDonald's aan één kandidaat, partij of stembusinitiatief die in totaal meer bedragen dan volgens het beleid van McDonald's in een kalenderjaar is toegestaan, moeten worden goedgekeurd door de leiding van de McDonald's business unit in de markt waar de bijdrage zal worden geleverd.
Communiceren met het publiek
Als je een vraag ontvangt over McDonald’s activiteiten, resultaten, plannen of ons standpunt over een kwestie, moet je de vraag doorverwijzen naar de afdeling Communicatie of het gebied dat deze vragen op uw afdeling behandelt. Dit geldt voor alle openbare verklaringen die namens het bedrijf worden gedaan.
Beleid en hulpmiddelen
McDonald’s wereldwijde beleid inzake belangenverstrengeling
McDonald’s Corporation inzake Voorkennis en effectenhandel
Richtlijnen met betrekking tot openbaarmaking van belangrijke informatie
Beleid inzake dating, nepotisme en verbroedering (VS)
McDonald’s Beleid tegen discriminatie, intimidatie en vergelding