Nasza działalność
Partnerzy biznesowi
Nasze relacje z właścicielami/operatorami, dostawcami, licencjobiorcami odpowiedzialnymi za rozwój danego rynku, partnerami będących spółkami joint venture i wszystkimi osobami, z którymi prowadzimy interesy, opierają się na zgodnych z prawem i uczciwych praktykach. Co prawda Standardy postępowania w biznesie nie obowiązują naszych partnerów biznesowych, jednak oczekujemy, że będą oni przestrzegać przepisów niezależnie od kraju, w którym prowadzą działalność oraz we współpracy z nami. Aby móc podejmować świadome decyzje i zagwarantować, że współpracujemy z firmami przestrzegającymi zasad etyki, przeprowadzamy analizy due diligence naszych partnerów biznesowych.
Poziom analizy due diligence, którą należy przeprowadzić, zależy od rodzaju i zakresu współpracy z partnerami biznesowymi. W celu uzyskania dodatkowych informacji należy skontaktować się z Globalnym Biurem ds. Zgodności.
Oczekujemy, że nasi partnerzy biznesowi na całym świecie podobnie jak my będą szanować prawa podstawowe przysługujące wszystkim ludziom:
- traktować pracowników sprawiedliwie, z szacunkiem i uczciwie;
- stosować praktyki zapewniające bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przeciwdziałanie korupcji
Wszyscy jesteśmy zobowiązani do postępowania i prowadzenia działalności w sposób etyczny, zgodnie z politykami McDonald’s i przepisami prawa. Obejmują one amerykańską Ustawę o zagranicznych praktykach korupcyjnych (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA), niezależnie od lokalizacji, jak również inne miejscowe przepisy antykorupcyjne i polityki McDonald’s.
Zgodnie z polityką McDonald’s pracownicy:
Nie mogą brać udziału w praktykach korupcyjnych ani oferować łapówek lub nielegalnych prowizji
Muszą współpracować z urzędnikami państwowymi z zachowaniem zasad etyki
Nie mogą dokonywać płatności przyspieszających bieg spraw
Nie mogą wręczać niewłaściwych upominków lub wyrazów gościnności
Muszą przeprowadzać analizy due diligence przed podjęciem współpracy z podmiotem zewnętrznym
Muszą prowadzić rzetelne zapisy w księgach i rejestrach
Płatności przyspieszające bieg spraw, inaczej „płatności ułatwiające” lub „drobne łapówki”, to niewielkie kwoty przekazywane urzędnikom państwowym w celu załatwienia jakiejś sprawy lub przeprowadzenia rutynowej czynności administracyjnej.
Współpraca z urzędnikami państwowymi
Należy zawsze wiedzieć, czy dana osoba jest urzędnikiem państwowym*. Definicja terminu „urzędnik państwowy” może różnić się w zależności od regionu świata. W celu uzyskania dodatkowych informacji należy skontaktować się z Globalnym Biurem ds. Zgodności.
Upominki dla urzędników państwowych
Dopuszczalne jest opłacanie podatków i dokonywanie innych typowych płatności biznesowych na rzecz podmiotów rządowych. Jednakże oferowanie lub przekazywanie płatności, upominków, zaproszeń na imprezy kulturalno-rozrywkowe lub darowizn na rzecz urzędników państwowych lub innych osób w ich imieniu może być ryzykowne i należy zawsze tego unikać. W przypadku chęci zaoferowania upominku lub wyrazów gościnności należy przestrzegać procedur dotyczących weryfikacji, zatwierdzenia i dokumentowania upominków lub innych przedmiotów wręczanych urzędnikom państwowym obowiązujących w regionie pracownika.
Urzędnikami państwowymi mogą być:
-
Policjanci
-
Pracownicy agencji rządowych odpowiedzialni za wydawanie pozwoleń i licencji
-
Inspektorzy służby zdrowia
-
Pracownicy organów ds. pracy i zatrudnienia
-
Inni pracownicy rządu i jego agencji
-
Pracownicy podmiotów państwowych, takich jak spółki naftowe, media informacyjne, spółki transportowe, uniwersytety, szpitale, dostawcy mediów, spółki zarządzające nieruchomościami i spółki budowlane
Kontrola eksportu/importu
Podczas przekazywania w imieniu McDonald’s towarów, usług lub technologii poza granice kraju należy przestrzegać wszelkich nałożonych przez rząd regulacji handlowych, mechanizmów kontroli, ograniczeń, embarg, sankcji i bojkotów.
Sankcje
Weryfikujemy, czy nasi partnerzy biznesowi nie są objęci lokalnymi lub globalnymi sankcjami oraz nie znajdują się na listach obserwacyjnych, aby zapewnić, że McDonald’s przestrzega przepisów prawa w zakresie wyboru partnerów biznesowych.
Oszustwa
Zachowania noszące znamiona oszustwa nigdy nie są dopuszczalne. Zawsze należy unikać oszustw i podejmowania działań, które stwarzają wrażenie oszustwa. Może to obejmować kradzież, wymuszenie, sprzeniewierzenie i inne nielegalne działania. Nigdy nie należy celowo zatajać, zmieniać, fałszować ani pomijać informacji na swoją korzyść lub korzyść innych osób.
Upominki, przysługi i zaproszenia na biznesowe wydarzenia kulturalno-rozrywkowe
W razie wątpliwości, czy upominek lub inna korzyść osobista są odpowiednie, należy zapytać przełożonego lub pracowników Globalnego Biura ds. Zgodności przed podjęciem jakichkolwiek działań.
Pracownicy, ich krewni i osoby trzecie pracujące dla McDonald’s nie mogą oferować, wręczać ani przyjmować żadnych upominków, zaproszeń na imprezy kulturalno-rozrywkowe ani innych korzyści osobistych, jeżeli:
- są one niezgodne z przyjętymi praktykami biznesowymi;
- mają one formę środków pieniężnych lub ekwiwalentu środków pieniężnych;
- są one zbyt kosztowne;
- mogą one zostać zinterpretowane jako łapówka lub przekupstwo;
- naruszają one przepisy prawa lub regulacje.
Pytana i odpowiedzi
Tak, możesz przyjąć te bilety. Zgodnie z polityką McDonald’s nie jest dozwolone przyjmowanie biletów na ekskluzywne wydarzenia, takie jak mistrzostwa świata w piłce nożnej, igrzyska olimpijskie czy gala wręczenia Oskarów.
Dokumentacja biznesowa
Wszystkie księgi rachunkowe, rachunki, rejestry finansowe i dokumenty dotyczące działalności biznesowej McDonald’s muszą być rzetelne, przejrzyste i zwięzłe oraz zgodne z ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości, wewnętrznymi mechanizmami kontroli i politykami McDonald’s.
Przepisy prawa i regulacje dotyczące przestępstw finansowych i przeciwdziałania terroryzmowi
McDonald’s przestrzega wszystkich przepisów prawa, zasad i regulacji podmiotów rządowych ze Stanów Zjednoczonych i innych krajów oraz innych publicznych i niepublicznych agencji regulacyjnych. Obejmuje to giełdy, na których są notowane papiery wartościowe McDonald’s.
W przypadku przekonania, że dostawca, wynajmujący lub franczyzobiorca McDonald’s prowadzi działania niezgodne z prawem należy niezwłocznie zgłosić to do Globalnego Biura ds. Zgodności.
Na terenie Stanów Zjednoczonych i poza nim McDonald’s przestrzega amerykańskich przepisów prawa zakazujących działań wspierających terrorystów lub organizacje sponsorujące terroryzm oraz dokonywania transakcji w celu prania pieniędzy.
Uczciwa konkurencja i przepisy antymonopolowe
McDonald’s przestrzega zasad uczciwej konkurencji i przepisów antymonopolowych na całym świecie. Pozwala to chronić konsumentów i promować uczciwą konkurencję. Zasadniczo przepisy te zakazują zawierania formalnych lub nieformalnych umów z konkurentami, które:
• wyznaczają, ustalają, kontrolują lub łączą ze sobą ceny, produkty, warunki sprzedaży, koszty, zyski lub marże zysku, rynki lub udziały w rynkach, praktyki dystrybucyjne, własność intelektualną lub technologie;
• przydzielają klientów lub produkty, aby prowadzić interesy z określonymi klientami lub dostawcami bądź klasami klientów lub dostawców albo ich nie prowadzić, bądź też składać oferty przetargowe lub ich nie składać.
W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących problemu, decyzji lub działania związanego z przepisami dotyczącymi konkurencji lub przepisami antymonopolowymi należy skontaktować się z Działem Prawnym.
Praktyki handlowe
Pracownicy McDonald’s lub inne osoby gromadzące informacje na temat naszych konkurentów lub dostawców w naszym imieniu muszą unikać praktyk nieuczciwej konkurencji poprzez stosowanie się do poniższych zasad:
Należy przestrzegać praw własności innych osób (patentów, praw autorskich, znaków towarowych itp.)
Nie wolno akceptować, ujawniać ani wykorzystywać informacji przekazanych z naruszeniem umowy o zachowaniu poufności
Nie wolno ujawniać ani wykorzystywać informacji zastrzeżonych lub poufnych bez konsultacji z Działem Prawnym
Nie wolno uzyskiwać informacji na temat innych spółek w sposób nieetyczny lub niezgodny z prawem
Nie wolno dokonywać kradzieży tajemnic handlowych ani nakłaniać byłych lub obecnych pracowników innych spółek do ujawniania tajemnic handlowych