Наше поведение
Конфликты интересов
Не позволяйте личным отношениям или финансовым интересам мешать вашей деятельности на благо McDonald's, и никогда не используйте свою должность в McDonald's для извлечения личной выгоды.
Сообщайте о следующих потенциальных конфликтах интересов:
Ваш родственник или близкий работает на предприятии — получателе франшизы McDonald's.
Ваш родственник или другой близкий работает или имеет деловые отношения с конкурентом, поставщиком/продавцом, подрядчиком или консультантом.
Вы, ваш родственник или близкий родственник имеет долю участия в организациях общественного питания.
Вы владеете долей собственности, являетесь сотрудником или оказываете консультационные или другие услуги компании, отличной от McDonald's.
Вы, ваш родственник или близкий родственник были или считаетесь государственными служащими.
Вы участвуете в управлении какой-либо коммерческой либо некоммерческой организацией.
Сообщайте о конфликтах интересов:
- Указывая их в форме раскрытия информации о конфликте интересов
- Информируя вашего руководителя
Раскрытие информации рассматривается глобальным отделом по контролю за соблюдением норм или ответственным или контактным лицом на рынках, который определяет наилучший порядок действий. Это руководство необходимо соблюдать для смягчения или устранения конфликта.
Форму раскрытия информации о конфликте интересов необходимо заполнять в течение ежегодного периода раскрытия информации и сразу, когда вам станет известно о конфликте интересов. Конфликт может быть вашим собственным или чужим. О вашем конфликте интересов необходимо сообщить в электронном виде в форме раскрытия информации о конфликте интересов и своему руководителю. Чтобы сообщить о проблеме, связанной с потенциальным конфликтом интересов другого лица, или получить общие указания, обращайтесь в глобальный отдел по контролю за соблюдением норм. Вам также необходимо пересматривать информацию о наличии конфликтов интересов в случае изменения ваших обязанностей, чтобы поддерживать эту информацию в актуальном состоянии.
Должностные лица McDonald's
Должностные лица McDonald's также обязаны соблюдать обязательства по предоставлению отчетности в соответствии с нормами делового поведения и Протоколами эскалации для должностных лиц и сообщать о любом фактическом или потенциальном конфликте интересов, описанном в Политике в отношении связанных лиц.
Работа по совместительству и инвестиции
Работа по совместительству или другие деловые интересы не должны мешать выполнению вами основных должностных обязанностей в McDonald's. Вы также не имеете права принимать или получать плату от любого поставщика или организации, с которой вы ведете деятельность от имени McDonald's. При осуществлении личных инвестиций в частные и открытые акционерные компании помните о потенциальных конфликтах интересов, связанных с использованием конфиденциальной информации McDonald's.
Вопросы и ответы
Возможно. Всегда уведомляйте своего руководителя или лицо, ответственное за принятие решений о закупках, о любых близких отношениях с каким-либо из наших продавцов/поставщиков. Вы также должны сообщить об этом потенциальном конфликте интересов в глобальный отдел по контролю за соблюдением норм.
Да, возможно. Даже если вы можете предотвратить влияние ваших личных и финансовых сделок на ваше суждение при работе на компанию, другие могут посчитать, что вы относитесь к работе предвзято. Прежде чем присоединиться к этому деловому предприятию, обсудите свои планы с руководителем и глобальным отделом по контролю за соблюдением норм.
Дискриминация и домогательства
Компания McDonald's открыта для всех. Мы относимся к нашим клиентам, деловым партнерам и друг к другу с достоинством и уважением.
Сотрудники McDonald's имеют право чувствовать себя комфортно и в безопасности на рабочем месте. Все сотрудники обязаны относиться друг к другу с уважением и достоинством, а также следить за тем, чтобы на рабочем месте каждого сотрудника не было места притеснениям, запугиваниям или оскорблениям (сексуальным или иным), или угрозам физического насилия.
McDonald's не допускает вербального или физического поведения, которое:
- унижает достоинство другого человека;
- необоснованно мешает работе другого человека;
- создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.
Чтобы сообщить о возможном нарушении настоящей политики, вам доступны следующие способы:
Для сотрудников ресторанов:
- Главный управляющей или консультант вашего ресторана
- Консультант по кадрам или менеджер по кадрам вашего ресторана
- HR Consulting (только для США)
- Горячая линия по вопросам деловой этики
Для корпоративного персонала:
- Местный представитель отдела кадров
- HR Consulting (только для США)
- Сообщение о нарушениях в отдел кадров/персонала (только для США)
- Горячая линия по вопросам деловой этики
- Глобальный отдел по контролю за соблюдением норм
- Сотрудник местного юридического отдела
Свидания
Сотрудникам, один из которых прямо или косвенно находится в подчинении у другого, запрещается встречаться или вступать в половые отношения. Если вы состоите в отношениях или планируете вступить в отношения, которые могут являться нарушением политики McDonald's, вам необходимо немедленно связаться с местным представителем отдела кадров или вашим непосредственным руководителем.
Политика в отношении свиданий, непотизма и тесной дружбы (США)
Безопасность пищевых продуктов
Наши стандарты безопасности и качества пищевых продуктов, напитков, игрушек и рекламной продукции соответствуют всем применимым государственным требованиям или превосходят их. Компания также предпринимает дополнительные меры, которые помогают защитить клиентов и обеспечить безопасность поставок пищевых продуктов на местном уровне.
Каждый сотрудник McDonald's несет ответственность за соблюдение всех применимых политик и процедур в области безопасности и гигиены.
Если вам стало известно о проблеме с нашими пищевыми продуктами, немедленно сообщите об этом непосредственному руководителю или в глобальный отдел по контролю за соблюдением норм.
Политическая деятельность
Каждый из нас имеет право выбирать, каких политических кандидатов и инициативы поддерживать. Любое участие в политической деятельности следует осуществлять в нерабочее время за собственный счет, и вы должны четко указывать, что ваши взгляды и действия не отражают позицию McDonald's.
Любые взносы на политические цели, сделанные компанией, должны быть предварительно одобрены. Запросы на взносы на политические цели со стороны McDonald's в пользу определенного кандидата, партии или инициативы, общая сумма которых превышает сумму, разрешенную политикой McDonald's в течение календарного года, должны быть одобрены руководителями подразделения McDonald's на рынке, где будет сделан взнос.
Связи с общественностью
Если вы получили запрос о деятельности, результатах, планах или позиции McDonald's по какому-либо вопросу, вам необходимо направить запрос в отдел коммуникаций или группу, которая работает с такими запросами в вашем отделе. Это относится ко всем публичным заявлениям от имени компании.
Политики и ресурсы
Глобальная политика McDonald's в отношении конфликтов интересов
Политика McDonald's в отношении внутренней информации и торговли ценными бумагами
Руководство по раскрытию существенной информации
Политика в отношении свиданий, непотизма и тесной дружбы (США)
Политика McDonald's в отношении борьбы с дискриминацией, преследованиями и ответными мерами