Last Updated on: november 2024
Onze informatie
Vertrouwelijke informatie
Gevoelige informatie over ons bedrijf moet vertrouwelijk worden gehouden. Je mag geen vertrouwelijke informatie over McDonald’s delen - dit kan schadelijk zijn voor ons bedrijf en ons merk. Werknemersinformatie is eveneens wettelijk beschermd en moet vertrouwelijk worden gehouden.
McDonald’s Corporation inzake Voorkennis en effectenhandel
Richtlijnen met betrekking tot openbaarmaking van belangrijke informatie
V&A
Ja, je mag nooit informatie over de bedrijfsvoering van McDonald’s delen die niet door McDonald’s is vrijgegeven of in de media is verschenen.
Voorkennis en effectenhandel
Informatie die niet beschikbaar is voor het publiek en die belangrijk wordt geacht voor het nemen van een investeringsbeslissing, wordt beschouwd als voorkennis. Het is illegaal om effecten van een bedrijf, inclusief McDonald’s, te kopen of te verkopen met voorkennis. Het verstrekken van deze informatie aan anderen of het gebruik ervan om aanbevelingen te doen voor het kopen of verkopen van aandelen is ook illegaal.
Bepaalde werknemers die op de hoogte zijn van voorkennis kunnen effecten verhandelen in het kader van goedgekeurde handelsplannen, maar alleen als de transacties daarvoor in aanmerking komen en voldoen aan de richtlijnen van McDonald's. Neem contact op met Corporate, Securities & Governance van de afdeling Legal voor advies.
Handelsgeheimen
Om ons merk te beschermen, mag je nooit informatie over handelsgeheimen van McDonald’s delen.
De enige uitzondering is als een werknemer handelsgeheimen moet verstrekken aan de overheid of op verzoek van de rechtbank. In deze gevallen wordt de werknemer beschermd door de Amerikaanse Defend Trade Secrets Act en andere lokale wetten.
Beleid inzake handelsgeheimen en immuniteit van klokkenluiders
"Handelsgeheim" is informatie die geheim is, niet algemeen bekend is bij een andere persoon die er economische waarde uit zou kunnen halen, en waarvoor redelijke inspanningen worden gedaan om de informatie vertrouwelijk te houden.
Als een overheidsinstantie contact met je opneemt of als je een kennisgeving ontvangt dat je voor de rechtbank moet verschijnen, neem dan contact op met de juridische afdeling.
Privacy- en gegevensbescherming
Wetgeving inzake privacy- en gegevensbescherming helpt persoonsgegevens te beschermen. Hoewel deze wetten en de handhaving ervan per land kan verschillen, wordt met persoonsgegevens over het algemeen informatie bedoeld die een persoon identificeert of redelijkerwijs kan worden gekoppeld aan een persoon (bijv. naam, contactgegevens, unieke identificatiegegevens, geboortedatum, burgerservicenummer, nationale identificatie, paspoortnummer, bankgegevens, wachtwoorden, enz.).
Neem voor vragen over privacy en gegevensbescherming contact op met het Information Governance-team via [email protected]
Er gelden mogelijk wettelijke beperkingen voor het overdragen van of toegang krijgen tot persoonsgegevens buiten het land van herkomst. Als u een legitiem zakelijk doel hebt om persoonsgegevens te verzamelen, verwerken of gebruiken, moet u voldoen aan alle toepasselijke wetten, beleidsregels en normen van McDonald’s. Misbruik van persoonsgegevens kan leiden tot juridische sancties en schade toebrengen aan ons merk.
Ethische omgang met gegevens
Werknemers moeten op een ethische manier omgaan met verzamelde persoonlijke informatie. Een proces voor het beheer van informatie met transparantie, eerlijke waarde-uitwisseling, persoonlijk respect en verantwoordingsplicht kan slechte besluitvorming, vooroordelen en discriminatie helpen voorkomen.
Elektronische communicatie
Gebruik je gezond verstand en verantwoordelijkheid bij het gebruik en bescherming van bedrijfsmiddelen, zoals computers, internetdiensten en andere apparatuur of apparaten die door het bedrijf zijn verschaft. Alle e-mailcommunicatie die wordt verzonden en ontvangen op de systemen van McDonald’s is eigendom van McDonald’s, tenzij de lokale wetgeving anders voorschrijft. Zorg ervoor dat je vertrouwd raakt met de lokale wetten en beleidslijnen die op jou van toepassing zijn.
Beleid inzake informatiebeheer
McDonald's Social Media-beleid voor Corporate, Amerikaanse staf en werknemers
Corporate Governance en interne controles
McDonald’s onafhankelijke Raad van Bestuur controleert de prestaties van het bedrijf namens aandeelhouders. De Audit & Finance Committee van de Raad van Bestuur en de externe accountant houden onafhankelijk toezicht op de voorbereiding van McDonald’s jaarrekeningen en interne controlesystemen.
Binnen de bestuursstructuur zijn er interne controles en rapportagemechanismen die de activa en activiteiten van McDonald’s moeten helpen beschermen en het management en de Raad van Bestuur moeten voorzien van nauwkeurige, eerlijke en tijdige informatie. Werknemers moeten volledig meewerken aan alle vragen, audits en onderzoeken van de Raad van Bestuur.
Dagvaardingen en overheidsonderzoeken
Als je een informatieverzoek ontvangt van overheidsinstanties of -autoriteiten, stuur dit dan onmiddellijk door naar de juridische afdeling.
Zorg er bij het verstrekken van informatie met betrekking tot het verzoek voor dat deze nauwkeurig en waarheidsgetrouw is. Wijzig of vernietig geen documenten of dossiers met betrekking tot verzoeken of onderzoeken.
Beleid en hulpmiddelen
McDonald’s Corporation inzake Voorkennis en effectenhandel
Richtlijnen met betrekking tot openbaarmaking van belangrijke informatie
Beleid inzake handelsgeheimen en immuniteit van klokkenluiders
Beleid inzake informatiebeheer
McDonald's Social Media-beleid voor Corporate, Amerikaanse staf en werknemers