Last Updated on: November 2024
Onze informatie
Vertrouwelijke informatie
Gevoelige informatie over ons bedrijf moet vertrouwelijk worden behandeld. U mag geen vertrouwelijke informatie over McDonald’s delen - dit kan schadelijk zijn voor ons bedrijf en ons merk. Werknemersinformatie is eveneens wettelijk beschermd en moet vertrouwelijk worden behandeld.
McDonald’s bedrijfsbeleid inzake Voorkennis en effectenhandel
Richtlijnen met betrekking tot openbaarmaking van belangrijke informatie
Q&A
Ja, u mag nooit informatie over McDonald’s zaken delen die niet door het bedrijf is vrijgegeven of in de media is verschenen.
Voorkennis en effectenhandel
Informatie die niet beschikbaar is voor het publiek en die belangrijk wordt geacht voor het nemen van een investeringsbeslissing, wordt beschouwd als voorkennis. Het is illegaal om effecten van een bedrijf, inclusief McDonald’s, te kopen of te verkopen met voorkennis. Het verstrekken van deze informatie aan anderen of het gebruik ervan om aanbevelingen te doen voor het kopen of verkopen van aandelen is ook illegaal.
McDonald’s bedrijfsbeleid inzake Voorkennis en effectenhandel
Bepaalde werknemers die op de hoogte zijn van voorkennis kunnen effecten verhandelen in het kader van goedgekeurde handelsplannen, maar alleen als de transacties in aanmerking komen en voldoen aan de richtlijnen van McDonald's. Neem contact op met Corporate, Securities & Governance in Legal voor advies.
Handelsgeheimen
Om ons merk te beschermen, mag u nooit informatie over handelsgeheimen van McDonald’s delen.
De enige uitzondering is als een werknemer handelsgeheimen moet verstrekken aan de overheid of voor de rechtbank. In deze gevallen wordt de werknemer beschermd door de Amerikaanse Defend Trade Secrets Act en andere lokale wetten.
Beleid inzake handelsgeheimen en immuniteit van klokkenluiders
"Handelsgeheim" is informatie die geheim is, niet algemeen bekend is bij een andere persoon die er economische waarde uit zou kunnen halen, en redelijke inspanningen worden gedaan om de informatie vertrouwelijk te houden.
Als een overheidsinstantie contact met u opneemt of een kennisgeving ontvangt dat u voor de rechtbank moet verschijnen, neem dan contact op met de juridische afdeling.
Gegevensprivacy en -bescherming
Wetgeving inzake gegevensprivacy en -bescherming helpt persoonlijke informatie te beschermen. Hoewel deze wetten en de handhaving ervan per land verschillen, betekent persoonlijke informatie over het algemeen informatie die een persoon identificeert of redelijkerwijs kan worden gekoppeld aan een persoon (bijv. naam, contactgegevens, unieke identificatiegegevens, geboortedatum, burgerservicenummer, nationale identificatie, paspoortnummer, bankgegevens, wachtwoorden, enz.).
Neem voor vragen over privacy en gegevens contact op met het Information Governance-team via [email protected]
Er gelden mogelijk wettelijke beperkingen voor het overdragen van of toegang krijgen tot persoonlijke informatie buiten het land van herkomst. Als u een legitiem zakelijk doel hebt om persoonlijke informatie te verzamelen, verwerken of gebruiken, moet u voldoen aan alle toepasselijke wetten, beleidsregels en normen van McDonald’s. Misbruik van persoonlijke informatie kan leiden tot juridische sancties en schade toebrengen aan ons merk.
Gegevens ethiek
Werknemers moeten op een ethische manier omgaan met persoonlijke informatie die wordt verzameld. Een informatiebeheerproces met transparantie, eerlijke waarde-uitwisseling, persoonlijk respect en verantwoordelijkheid kan helpen bij het elimineren van slechte besluitvorming, vooroordelen en discriminatie.
Elektronische communicatie
Gebruik uw gezond verstand en verantwoordelijkheid bij uw gebruik en bescherming van bedrijfsmiddelen, zoals computers, internetdiensten en andere apparatuur of apparaten die door het bedrijf zijn uitgegeven. Alle e-mailcommunicatie die wordt verzonden en ontvangen op de systemen van McDonald’s is eigendom van het bedrijf, tenzij de lokale wetgeving anders voorschrijft. Zorg ervoor dat u vertrouwd raakt met de lokale wetten en beleidslijnen die op u van toepassing zijn.
Beleid inzake informatiebeheer
McDonald's Social Media-beleid voor Corporate, Amerikaanse staf en werknemers
Corporate Governance en interne controles
McDonald’s onafhankelijke Raad van Bestuur controleert de prestaties van het bedrijf namens aandeelhouders. Het Audit & Finance Committee van de Raad van Bestuur en de externe auditor houden onafhankelijk toezicht op de voorbereiding van McDonald’s jaarrekeningen en interne controlesystemen.
Binnen de bestuursstructuur zijn er interne controles en rapportagemechanismen die de activa en activiteiten van McDonald's moeten helpen beschermen en het management en de Raad van Bestuur moeten voorzien van nauwkeurige, eerlijke en tijdige informatie. Werknemers moeten volledig meewerken aan alle vragen, audits en onderzoeken van de Raad van Bestuur.
Vragen over dagvaardingen en overheid
Als u een informatieverzoek ontvangt van overheidsinstanties of -autoriteiten, stuur dit dan onmiddellijk door naar de juridische afdeling.
Zorg er bij het verstrekken van informatie met betrekking tot het verzoek voor dat deze nauwkeurig en waarheidsgetrouw is. Wijzig of vernietig geen documenten of dossiers met betrekking tot verzoeken of onderzoeken.
Beleid en hulpmiddelen
McDonald’s bedrijfsbeleid inzake Voorkennis en effectenhandel
Richtlijnen met betrekking tot openbaarmaking van belangrijke informatie
Beleid inzake handelsgeheimen en immuniteit van klokkenluiders
Beleid inzake informatiebeheer
McDonald's Social Media-beleid voor Corporate, Amerikaanse staf en werknemers