Last Updated on: Novembre 2024
Nos informations
Informations confidentielles
Les informations sensibles concernant nos activités doivent rester confidentielles. Vous ne devez pas partager d’informations confidentielles sur McDonald's ; cela pourrait nuire à l’entreprise et à la marque. De même, les informations des employés sont protégées par la loi et doivent rester confidentielles.
Directives concernant la divulgation d’informations importantes
Questions-réponses
Oui. Vous ne devez jamais partager d’informations sur les activités de McDonald's que la Société n’a pas encore publiées ou qui n’ont pas été diffusées dans les média.
Informations privilégiées et négociations de valeurs mobilières
Les informations non accessibles au public et considérées comme importantes pour prendre une décision d’investissement sont considérées comme des informations privilégiées. Il est illégal d’acheter ou de vendre des titres de toute société, y compris McDonald's, si vous détenez des informations privilégiées. Fournir ces informations à des tiers ou les utiliser pour faire des recommandations d’achat ou de vente d’actions est également illégal.
Certains employés qui ont connaissance d’informations privilégiées peuvent être en mesure de négocier des titres dans le cadre de plans de négociation approuvés, mais uniquement si les transactions sont éligibles et conformes aux directives de McDonald's. Contactez la Direction Juridique et Conformité pour demander conseil.
Secrets commerciaux
Pour protéger notre marque, tout employé ne doit jamais partager d’informations relatives aux secrets commerciaux de McDonald's.
La seule exception est si l’employé doit fournir des informations sur un secret commercial dans le cadre d’une procédure administrative ou judiciaire. Dans ce cas, l’employé est protégé par la loi américaine Defend Trade Secrets Act et d’autres lois locales.
Politique relative aux secrets commerciaux et à l’immunité des lanceurs d’alerte
Un « secret commercial » est une information secrète, généralement inconnue d’une autre personne qui pourrait en tirer une valeur économique, et pour laquelle des efforts raisonnables sont déployés pour en protéger la confidentialité.
Si un employé est contacté par une autorité administrative ou judiciaire, il doit informer la Direction Juridique et Conformité.
Confidentialité et protection des données personnelles
Les lois sur la confidentialité et la protection des données personnelles aident à protéger les informations personnelles. Bien que ces lois et leur application varient selon les pays, les informations personnelles désignent généralement les informations qui identifient ou peuvent raisonnablement être associées à une personne (par ex., nom, coordonnées, identifiants uniques, date de naissance, numéro de sécurité sociale, identifiant national, numéro de passeport, données bancaires, mots de passe, etc.).
Pour toute question relative à la confidentialité et aux données personnelles, contactez l’équipe de Gouvernance de l’information à l’adresse [email protected].
Certaines restrictions légales peuvent s’appliquer au transfert ou à l’accès aux informations personnelles en dehors du pays d’origine. Si vous avez un objectif professionnel légitime de collecter, traiter ou utiliser des informations personnelles, vous devez vous conformer à toutes les lois, politiques et normes applicables de McDonald's. L’utilisation non-autorisée des informations personnelles peut entraîner des sanctions légales et nuire à la marque.
Éthique relative aux données
Les employés doivent traiter les informations personnelles recueillies de manière éthique. Se doter d’un processus de gouvernance de l’information qui se fonde sur la transparence, l’échange de juste valeur, le respect personnel et la responsabilité contribue à éviter les décisions fondées sur des mauvais processus décisionnels, préjugés et une discrimination.
Communications électroniques
Faites preuve de discernement et soyez responsable dans votre utilisation et protection des actifs de McDonald's, tels que les ordinateurs, l’accès à Internet et autres équipements ou appareils mis à disposition par McDonald's. Toute communication par e-mail envoyée ou reçue sur les systèmes de McDonald's est la propriété de McDonald's, sauf indication contraire de la législation locale. Assurez-vous de vous familiariser avec les lois et politiques locales qui vous concernent.
Politique de gouvernance de l’information
Politique de McDonald's sur les médias sociaux pour entreprises, personnel et employés américains
Gouvernance d’entreprise et contrôles internes
Le conseil d’administration indépendant de McDonald's surveille la performance de la Société pour le compte des actionnaires. Le Comité d’audit et financier du Conseil d’administration de McDonald’s et un auditeur externe assurent une supervision indépendante de la préparation des états financiers et des systèmes de contrôle interne de McDonald's.
Au sein de la structure du Conseil d’Administration, des contrôles internes et des mécanismes de signalement conçus pour aider à protéger les actifs et les opérations de McDonald’s et fournir au Conseil d’administration des informations exactes, honnêtes et à temps sont intégrés. Les employés doivent coopérer pleinement à toute demande, tout audit et toute enquête du Conseil d’Administration.
Enquête judiciaires ou administratives
Si vous recevez une demande de renseignements de la part d’une autorité administrative ou judiciaire ou faite l’objet d’une enquête de la part de l’une de ces autorités, informez immédiatement à la Direction Juridique et Conformité.
Lorsque vous fournissez des informations en réponse à la demande ou dans le cadre d’une enquête, assurez-vous qu’elles sont exactes et véridiques. Ne modifiez pas et ne détruisez pas les documents ou dossiers liés aux demandes ou enquêtes.