Nos informations
Informations confidentielles
Les informations sensibles concernant nos activités doivent rester confidentielles. Vous ne devez pas partager d’informations confidentielles sur McDonald's ; cela pourrait nuire à l’entreprise et à la marque. De même, les informations des employés sont protégées par la loi et doivent rester confidentielles.
Politique relative aux informations privilégiées et à la négociation de titres de McDonald's
Directives concernant la divulgation d’informations importantes
Questions-réponses
Oui. Vous ne devez jamais partager d’informations sur les activités de McDonald's que la société n’a pas encore publiées ou qui n’ont pas été diffusées dans les médias.
Informations privilégiées et négociation de titres
Les informations non accessibles au public et considérées comme importantes pour prendre une décision d’investissement sont considérées comme des informations privilégiées. Il est illégal d’acheter ou de vendre des titres de toute société, y compris McDonald's, alors que vous détenez des informations exclusives. Fournir ces informations à des tiers ou les utiliser pour faire des recommandations d’achat ou de vente d’actions est également illégal.
Politique relative aux informations privilégiées et à la négociation de titres de McDonald's
Certains employés qui ont connaissance d’informations exclusives peuvent être en mesure de négocier des titres dans le cadre de plans de négociation approuvés, mais uniquement si les transactions sont éligibles et conformes aux directives de McDonald's. Contactez l’équipe Corporate, titres et gouvernance du service juridique pour demander conseil.
Secrets commerciaux
Pour protéger notre marque, vous ne devez jamais partager d’informations relatives aux secrets commerciaux de McDonald's.
La seule exception est si l’employé doit fournir des informations sur un secret commercial au gouvernement ou au tribunal. Dans ce cas, l’employé est protégé par la loi américaine Defend Trade Secrets Act et d’autres lois locales.
Politique relative aux secrets commerciaux et à l’immunité des lanceurs d’alerte
Un « secret commercial » est une information secrète, généralement inconnue d’une autre personne qui pourrait en tirer une valeur économique, et des efforts raisonnables sont déployés pour protéger la confidentialité de l’information.
Si vous êtes contacté par une entité gouvernementale ou recevez un avis à comparaître devant un tribunal, contactez le service juridique.
Confidentialité et protection des données
Les lois sur la confidentialité et la protection des données aident à protéger les informations personnelles. Bien que ces lois et leur application varient selon les pays, les informations personnelles désignent généralement les informations qui identifient ou peuvent raisonnablement être associées à une personne (par ex., nom, coordonnées, identifiants uniques, date de naissance, numéro AVS, numéro de passeport, données bancaires, mots de passe, etc.).
Pour toute question relative à la confidentialité et aux données, contactez l’équipe de gouvernance de l’information à l’adresse [email protected]
Certaines restrictions légales peuvent s’appliquer au transfert ou à l’accès aux informations personnelles en dehors du pays d’origine. Si vous avez un objectif commercial légitime de collecter, traiter ou utiliser des informations personnelles, vous devez vous conformer à toutes les lois, politiques et normes applicables de McDonald's. L’utilisation abusive des informations personnelles peut entraîner des sanctions légales et nuire à la marque.
Éthique relative aux données
Les employés doivent traiter les informations personnelles recueillies de manière éthique. Se doter d’un processus de gouvernance de l’information avec transparence, échange de juste valeur, respect personnel et responsabilité peut aider à éliminer les mauvais processus décisionnels, préjugés et la discrimination néfastes.
Communications électroniques
Faites preuve de discernement et soyez responsable dans votre utilisation et protection des actifs de la société, tels que les ordinateurs, l’accès à Internet et autres équipements ou appareils émis par la société. Toute communication par e-mail envoyée ou reçue sur les systèmes de McDonald's est la propriété de la société, sauf indication contraire de la législation locale. Assurez-vous de vous familiariser avec les lois et politiques locales qui vous concernent.
Politique de gouvernance de l’information
Politique de McDonald's sur les médias sociaux pour entreprises, personnel et employés américains
Gouvernance d’entreprise et contrôles internes
Le Conseil d’administration indépendant de McDonald's surveille la performance de la société pour le compte des actionnaires. Le Comité d’audit et financier du Conseil et l’auditeur externe assurent une supervision indépendante de la préparation des états financiers et des systèmes de contrôle interne de McDonald's.
Des contrôles internes et des mécanismes de signalement conçus pour aider à protéger les actifs et les opérations de McDonald’s et fournir à la direction et au Conseil d’administration des informations exactes, honnêtes et opportunes sont intégrés au sein de la structure du Conseil. Les employés doivent coopérer pleinement à toute demande, tout audit et toute enquête du Conseil.
Assignations à comparaître et requêtes du gouvernement
Si vous recevez une demande de renseignements de la part d’agences ou d’autorités gouvernementales, transmettez-la immédiatement au service juridique.
Lorsque vous fournissez des informations relatives à la demande, assurez-vous qu’elles sont exactes et véridiques. Ne modifiez pas et ne détruisez pas les documents ou dossiers liés aux demandes ou enquêtes.
Politiques et ressources
Politique relative aux informations privilégiées et à la négociation de titres de McDonald's
Directives concernant la divulgation d’informations importantes
Politique relative aux secrets commerciaux et à l’immunité des lanceurs d’alerte
Politique de gouvernance de l’information
Politique de McDonald's sur les médias sociaux pour entreprises, personnel et employés américains