Last Updated on: Novembre 2024
Nos informations
Renseignements confidentiels
Les informations sensibles concernant nos activités doivent rester confidentielles. Vous ne devez pas partager des informations confidentielles sur McDonald’s, car cela peut nuire à nos activités et à notre marque. De même, les renseignements sur les employés sont protégés par la loi et doivent demeurer confidentiels.
Lignes directrices concernant la divulgation de renseignements importants
Questions et réponses
Oui, vous ne devez jamais partager de renseignements sur les activités de McDonald’s qui n’ont pas été publiés par la société ou qui n’ont pas été diffusés dans les médias.
Informations privilégiées et opérations sur titres
Les informations non disponibles au public et considérées comme importantes pour prendre une décision d’investissement sont considérées comme des informations privilégiées. Il est illégal d’acquérir ou de céder des titres de toute société, y compris McDonald’s, avec des informations privilégiées. Fournir ces renseignements à d’autres ou les utiliser pour faire des recommandations d’achat ou de vente d’actions est également illégal.
Certains employés qui ont connaissance d’informations privilégiées peuvent être en mesure de négocier des titres dans le cadre de plans de négociation approuvés, mais uniquement si les transactions sont admissibles et conformes aux directives de McDonald's. Contactez l’équipe d’entreprise et de la gouvernance des titres du service juridique pour obtenir des lignes directrices.
Secrets commerciaux
Pour protéger notre marque, vous ne devez jamais partager les informations du secret commercial de McDonald’s.
La seule exception est si un employé doit fournir des informations sur un secret commercial au gouvernement ou au tribunal. Dans ces cas, l’employé est protégé par la loi des États-Unis sur la défense des secrets commerciaux (Defend Trade Secrets Act) et d’autres lois locales.
Politique en matière de secrets commerciaux et d’immunité des lanceurs d’alerte
Le « secret commercial » s’entend d’une information secrète qui n’est généralement pas connue d’une autre personne qui pourrait en tirer une valeur économique, et des efforts raisonnables sont faits pour garder l’information confidentielle.
Si vous êtes contacté par une entité gouvernementale ou si vous recevez un avis de convocation au tribunal, contactez le service juridique.
Confidentialité et protection des données
Les lois sur la confidentialité et la protection des données permettent de protéger les renseignements personnels. Bien que ces lois et leur application varient d’un pays à l’autre, les renseignements personnels désignent généralement les informations qui identifient ou peuvent raisonnablement être liées à un individu (par exemple, nom, coordonnées, identifiants uniques, date de naissance, numéro de sécurité sociale, identifiant national, numéro de passeport, informations bancaires, mots de passe, etc.).
Pour toute question relative à la confidentialité et aux données, communiquez avec l’équipe de la gouvernance de l’information à [email protected]
Des restrictions juridiques peuvent exister pour le transfert ou l’accès aux renseignements personnels en dehors du pays d’origine. Si vous avez un objectif commercial légitime pour recueillir, traiter ou utiliser des renseignements personnels, vous devez vous conformer à toutes les lois applicables ainsi qu’aux politiques et normes de McDonald’s. L’utilisation abusive de renseignements personnels peut entraîner des sanctions juridiques et nuire à notre marque.
Éthique des données
Les employés doivent traiter les renseignements personnels recueillis de manière éthique. Un processus de gouvernance de l’information avec transparence, échange de valeurs équitables, respect personnel et responsabilité peut aider à éliminer les mauvais processus décisionnels, les partis pris et la discrimination.
Communications électroniques
Faites preuve de discernement et de responsabilité dans l’utilisation et la protection des biens de la société, notamment les ordinateurs, le service Internet et les autres équipements ou dispositifs fournis par la société. Toutes les communications par courriel envoyées et reçues sur les systèmes de McDonald’s sont la propriété de la société, à moins que la loi locale n’en dispose autrement. Assurez-vous de vous familiariser avec les lois et politiques locales qui s’appliquent à vous.
Politique sur la gouvernance de l’information
Politique de McDonald's sur les médias sociaux pour entreprises, personnel et employés américains
Gouvernance d’entreprise et contrôles internes
Le conseil d’administration indépendant de McDonald’s surveille le rendement de la société au nom des actionnaires. Le comité d’audit et des finances du conseil d’administration et l’auditeur externe assurent une surveillance indépendante de la préparation des états financiers et des systèmes de contrôle interne de McDonald’s.
Au sein de la structure du conseil, il existe des contrôles internes et des mécanismes de rapport visant à protéger les actifs et les activités de McDonald’s et fournir à la direction et au conseil d’administration des informations précises, honnêtes et opportunes. Les employés doivent coopérer pleinement à toutes les demandes, vérifications et enquêtes du conseil.
Assignations à comparaître et demandes de renseignements du gouvernement
Si vous recevez une demande d’information d’organismes ou d’autorités gouvernementales, transmettez-la immédiatement au service juridique.
Lorsque vous fournissez des informations liées à la demande, assurez-vous qu’elles sont exactes et véridiques. Ne modifiez pas et ne détruisez pas les documents ou les enregistrements liés aux demandes ou aux enquêtes.