Unser Engagement
Anwendbarkeit der Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter
Die Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter gelten für alle Mitarbeiter der McDonald's Corporation und der McDonald's Tochtergesellschaften im Mehrheitsbesitz. Die Mitarbeiter von McDonald's müssen sich auch an die örtlichen Gesetze und andere Richtlinien halten. Mitglieder des Verwaltungsrats von McDonald's, die keine Mitarbeiter von McDonald's sind, müssen sich an den Verhaltenskodex für den Verwaltungsrat halten.
Unsere Geschäftspartner müssen hohe Standards einhalten und sich an alle geltenden Gesetze und Verordnungen halten, einschließlich der Gesetze zu Menschenrechten, Würde und Respekt, Sicherheit am Arbeitsplatz und Arbeitnehmervergütung und -behandlung. Die Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter gelten jedoch nicht für Eigentümer/Betreiber, Entwicklungslizenznehmer, Joint-Venture-Partner oder Lieferanten.
Die Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen aktualisiert, wenn dies erforderlich oder gesetzlich vorgeschrieben ist. Die Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter sollten regelmäßig überprüft werden, um die neuesten Informationen zu erhalten.
Ausnahmen von den Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter für leitende Angestellte müssen vom Prüfungsausschuss des Verwaltungsrats genehmigt und wie gesetzlich vorgeschrieben unverzüglich offengelegt werden.
Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern und Vorgesetzten
Alle McDonald's-Mitarbeiter müssen:
Die Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter kennen und befolgen
Die Werte von McDonald's unterstützen
Zum langfristigen Nutzen von McDonald's arbeiten
Verantwortungsvoll sein
Hohe Standards in Bezug auf Fairness, Ehrlichkeit und Integrität einhalten
Niemals nach persönlichem Gewinn oder Gefälligkeiten für Freunde oder Familie streben
Wenn Sie sich über Ihre Verantwortlichkeiten im Unklaren sind oder wissen möchten, wie sich die Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter auf Ihre Rolle auswirken, wenden Sie sich an die Rechtsabteilung, um Rat zu erhalten.
Gegen jeden, der gegen das Gesetz oder die Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter verstößt, können Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung verhängt werden.
Vorgesetzte, die andere führen, haben eine Position des Vertrauens und des Einflusses inne. Die Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter sehen vor, dass sie für ein ethisches Arbeitsumfeld sorgen und mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn Sie Mitarbeiter beaufsichtigenführen, müssen Sie gewährleisten, dass Ihre direkten Untergebenen die Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter kennen und befolgen und die jährliche Zertifizierung der Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter sowie sonstige damit zusammenhängende Schulungen und Offenlegungen absolvieren.
Wortlaut und Sinn des Gesetzes
Wir alle müssen uns überall dort, wo McDonald's Geschäfte macht, an den Wortlaut und den Sinn des Gesetzes halten. Dies gilt auch für andere, die im Auftrag von McDonald's arbeiten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob etwas legal ist, wenden Sie sich an die Rechtsabteilung, um Rat zu erhalten.
Meldung machen
Wenn Sie von einem Verstoß gegen die Verhaltensrichtlinien für Mitarbeiter erfahren, müssen Sie diese Information unverzüglich melden.
McDonald's bietet verschiedene Möglichkeiten, seine Meinung zu äußern:
- Geschäftsintegrität (Möglichkeit zur anonymen Meldung, sofern gesetzlich zulässig)
- Globale Compliance
- Ein Mitglied der Rechtsabteilung Ihres Marktes
- Ihr HR-Geschäftspartner
- HR Consulting (nur U.S.)
- Speak Up to HR/People Place (nur U.S.)
Nutzen Sie die Ressource, mit der Sie am besten vertraut sind. Unabhängig davon, wofür Sie sich entscheiden, wird Ihre Meldung ernst genommen und von dem zuständigen Team bearbeitet.
Geschäftsintegrität
Das Global Compliance Büro verwaltet die Berichterstattung zur Geschäftsintegrität.
Die Abteilung für Business Integrity (Geschäftsintegrität) ist 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche erreichbar und bietet Mitarbeiterin mehrere Meldemöglichkeiten:
- Online - Online-Meldetool für Geschäftsintegrität
- Postversand - Global Compliance Büro
- 110 N. Carpenter St. Chicago, IL 60607-2101
- Business Integrity hotline - 1-800-261-9827 (nur U.S.)
- Die Nummern von Business Integrity (Geschäftsintegrität) International finden Sie im Abschnitt „Kontaktieren Sie uns“
- .
*UNS. Kunden können Bedenken online einreichen oder sich an die Kundendienst-Hotline unter 1-800-244-6227 wenden.
Internationale Kunden sollten das Verzeichnis internationaler McDonald's besuchen. Die entsprechenden Kontaktinformationen finden Sie unten auf jeder Website.
Wenn Sie an einer Untersuchung beteiligt sind, müssen Sie:
- Alle Informationen, die Ihnen mitgeteilt werden, vertraulich behandeln, es sei denn, Sie machen einer Regierungsbehörde als Whistleblower eine Meldung oder sind anderweitig durch das Gesetz geschützt
- Während der gesamten Untersuchung uneingeschränkt mit dem Untersuchungsteam kooperieren und alle relevanten Informationen offenlegen
- Keine Informationen manipulieren oder verfälschen. Verstöße dagegen könnten zu disziplinarischen Maßnahmen oder zur Kündigung führen
Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen
McDonald's duldet keine Form von Vergeltung.
Wenn Sie eine Meldung über eine der McDonald's-Stellen machen oder Teil einer Untersuchung sind, sind Sie vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Wenn Sie wissen oder vermuten, dass Vergeltungsmaßnahmen stattgefunden haben, melden Sie dies unverzüglich über einen der von McDonald's eingerichteten Meldewege.
Beschäftigte, die eine Meldung an eine staatliche Behörde machen, sind ebenfalls vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
McDonald's begrüßt und zelebriert Vielfalt und versteht, dass wir nicht nur hören, dass wir uns um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration kümmern, sondern dass unsere Gemeinschaften dies auch erleben müssen. McDonald's setzt sich für ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld für alle ein. Dazu gehört, dass wir die einzigartigen Eigenschaften und Perspektiven unserer Franchisenehmer, Geschäftspartner und Kunden, einschließlich derer aus unterrepräsentierten Gruppen, respektieren, wertschätzen und daraus lernen. McDonald's tut dies, mit dem Ziel:
- Die verschiedenen Gemeinschaften zu repräsentieren, in denen wir tätig sind
- Kulturen der Eingliederung und Zugehörigkeit voranzutreiben
- Hindernisse für wirtschaftliche Chancen abzubauen
Mitarbeiter, Bewerber und Geschäftspartner werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Behinderung, sexueller Orientierung, Militärstatus, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität und -ausdruck, genetischen Informationen oder sonstigen gesetzlich geschützten Grundlagen gleich behandelt und berücksichtigt.
Wenn Sie mehr über die jüngste Arbeit von McDonald's im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration erfahren möchten, klicken Sie hier.
Menschenrechte
Zu unserem Engagement für die Menschenrechte gehört die Förderung sicherer und integrativer Arbeitsplätze, die die Rechte der Mitarbeiter von McDonald's, der Lieferanten und anderer Geschäftspartner respektieren. Zum Beispiel:
- Freiheit von Sklaverei und Kinderarbeit
- Freiheit, sich zu vereinigen (oder nicht zu vereinigen)
- Gleichbehandlung und Chancengleichheit
- Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz
- Freiheit von Diskriminierung und Belästigung
